法定加班在法定节假日的情况下，用人单位确实需要支付员工不低于工资的300%作为加班工资，但这并非在原有工资基础上额外再支付三倍，而是指劳动者在法定节假日当天实际得到的工资总额是原工资的300%，其中已包含原本应得的当日工资。以下是对这一问题的详细解释：

法律依据

1. 《中华人民共和国劳动法》第四十四条：

   • 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

2. 《工资支付暂行规定》第十三条：

   • 用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。

加班工资的计算方式

法定节假日加班工资的计算方式通常为：月工资基数÷21.75天（月计薪天数）÷8小时×300%×加班小时数。这里的三倍工资是包含日常工资在内的，即员工在法定节假日加班时，除获得日常工资外，还可额外获得两倍于日常工资的加班工资。

举例说明：

• 假设某员工的日工资为200元，在法定节假日加班一天（8小时），那么该员工应得的加班工资总额为600元（200元当日正常工资 + 400元额外加班补偿）。

特殊情况与约定

• 如果劳动合同或集体合同中对法定节假日加班工资的计算另有约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定，则从其约定。但约定需保障劳动者的基本权益，不得明显低于法定标准。

注意事项

1. 证据保留：

   • 劳动者应妥善保留加班记录、考勤记录、工作成果等相关证据，以便在发生劳动争议时证明自己的加班事实，维护合法权益。

2. 协商与沟通：

   • 用人单位安排法定节假日加班时，应与劳动者协商，并按法律规定支付加班工资。若用人单位拒绝支付或支付不足，劳动者可首先尝试协商沟通；协商不成时，可通过劳动争议仲裁或诉讼等法律途径解决。

3. 不得以补休代替：

   • 用人单位不得以补休代替法定节假日的加班工资，必须依法足额支付。

法律后果

• 如果用人单位未按照法律规定支付法定节假日的加班工资，劳动者有权向劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。

综上所述，法定加班在法定节假日的情况下，用人单位需要支付员工不低于工资的300%作为加班工资，且该金额已包含当天的正常工资。劳动者应了解自己的权益，并在必要时采取相应措施来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。