法定节假日加班的员工享受的是3倍工资，而非4倍工资，但总收入相当于平时工资的4倍（1倍正常工资+3倍加班工资）。以下是详细解释：
一、法律依据
根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这是处理法定节假日加班工资问题的核心法律依据。
二、加班工资计算方式
基本公式：
- 法定节假日加班工资 = 加班工资的计算基数 ÷ 平均每月计薪天数 × 300%
- 或简化为：法定节假日加班工资 = 加班工资的计算基数 ÷ 21.75 × 3（因为平均每月计薪天数为21.75天）
计算基数确定：
- 计算基数通常根据劳动合同约定的工资标准或企业规章制度确定的工资标准来确定。
- 如果劳动合同或企业规章制度对工资标准有明确约定，则按约定执行。
- 如果劳动合同没有明确约定工资数额，或者合同约定不明确时，原则上应以职工所在岗位正常工作出勤时的月工资作为加班工资计算基数，但需扣除加班工资本身及非常规性奖金、福利性、风险性等项目。
实际计算示例：
- 假设某员工的月工资为5000元，且该月包含了一个法定节假日（如国庆节一天），员工在该节假日加班。
- 则该员工应得的法定节假日加班工资为：5000 ÷ 21.75 × 3 ≈ 689.66元（结果保留两位小数）。加上当天的正常工资（带薪休假部分，已包含在月工资中，不额外计算），其总收入相当于平时日工资的4倍（若以日工资200元为例，则正常工资200元+加班工资600元=800元，为平时日工资的4倍，但此处仅计算加班工资部分为689.66元，实际总收入需根据具体日工资计算）。
三、与“4倍工资”说法的澄清
- “4倍工资”的说法可能源于对法定节假日加班工资理解的误区。实际上，法定节假日加班时，劳动者除了获得当天的正常工资（带薪休假部分）外，还额外获得300%的加班工资。因此，从总收入的角度来看，相当于平时工资的4倍（1倍正常工资+3倍加班工资），但加班工资本身仅为3倍。
四、注意事项
与周末加班的区别：
- 周末加班的工资计算方式与法定节假日不同。如果用人单位安排员工在休息日工作又不能安排补休的，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
综合计算工时制：
- 对于实行综合计算工时制的员工，其法定节假日加班工资的计算方式与普通工时制相同，即按300%的标准支付。
支付时间：
- 用人单位应在法定期限内支付劳动者的加班工资，不得拖欠或克扣。
劳动者的权利：
- 劳动者有权拒绝用人单位在法定节假日的加班要求（除非有特殊情况，如涉及公共利益、抢险救灾等紧急情况），并有权要求用人单位按照法律规定支付加班工资。
维权途径：
- 如果用人单位未按规定支付加班工资，劳动者有权通过协商、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式来维护自己的合法权益。
综上所述，法定节假日加班的员工享受的是3倍工资的加班补偿，但总收入相当于平时工资的4倍。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。