在鞋厂干了4天家里有事要回家老板不给工资怎么办-侯泽英律师

在鞋厂干了4天家里有事要回家老板不给工资怎么办-侯泽英律师｜法行宝

2026-07-08 劳动纠纷

结论：您在鞋厂工作4天后因家中有事离职，老板却不给工资，这种做法是不合法的，您有权要求老板支付这4天的工资。以下从不同角度为您详细分析并给出建议：

从法律规定角度

根据我国《劳动法》和《工资支付暂行规定》，劳动者提供了正常劳动，用人单位就应当按照劳动合同约定的工资标准支付工资。即便您只工作了4天，也付出了相应的劳动，老板必须支付这4天对应的工资。这是法律赋予劳动者的基本权益，老板不能随意剥夺。

应对措施

与老板友好协商：您可以先找个合适的时间，心平气和地和老板沟通，向老板说明您家里确实有紧急情况需要回家处理，同时明确表示您已经为公司工作了4天，按照法律规定应该获得相应的报酬。在沟通时，要注意保留好沟通的证据，比如聊天记录、通话录音等，以防后续出现纠纷。
向劳动监察部门投诉：如果和老板协商没有结果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理。您需要准备好能证明您与鞋厂存在劳动关系以及工作天数的证据，比如工作证、考勤记录、工资条（如果有的话）、同事的证言等。劳动监察部门在接到投诉后，会展开调查，如果情况属实，会责令老板支付您应得的工资。
申请劳动仲裁：要是劳动监察部门的处理结果不能让您满意，或者老板仍然拒绝支付工资，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请仲裁时，同样需要提交相关的证据材料。劳动仲裁委员会会根据双方提供的证据和法律规定进行裁决，裁决结果具有法律效力，老板必须履行。如果老板不履行裁决结果，您还可以向法院申请强制执行。

注意事项

在整个维权过程中，您要注意保护好自己的个人信息和证据，避免证据丢失或被篡改。同时，要遵守法律程序，不要采取过激的行为，以免给自己带来不必要的麻烦。如果您在处理过程中遇到任何疑问或困难，都可以随时向我咨询，我会为您提供详细的法律指导。

针对您提出的“打工进厂4天老板不给工资怎么办”的问题，这是一个涉及劳动者权益的重要事项，我可以明确告诉您，打工四天老板不给工钱是不合理的，也是违法的。接下来，我将为您详细阐述应对此类问题的步骤和建议。一、法律依据根据《中华人民共和国劳动法》第三条，劳动者享有取得劳动报酬的权利。这意味着，无论您的工作时间长短，只要您为用人单位提供了劳动，就有权获得相应的报酬。此外，《中华人民共和国劳动合同法》也明确规定了用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。二、应对措施与工厂协商沟通方式：首先，您可以尝试直接与工厂的人事部门或负责人进行友好协商。在沟通过程中，保持冷静和理性，明确表达您已经按照要求工作了四天，且应获得相应报酬的诉求。保留证据：为了确保协商的有效性，建议您通过书面形式（如电子邮件、短信）或录音（在合法合规的前提下）保留沟通记录。这样，在后续维权过程中，这些记录可以作为有力证据。协商内容：在协商时，您可以指出拖欠工资是违反劳动法律法规的行为，并要求工厂在合理期限内结清工资。同时，了解未能及时支付的具体原因，以便更好地评估后续行动。向劳动监察部门投诉投诉准备：如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉。在投诉前，准备好能证明您在该厂工作过的证据，如工作证、考勤记录、与工作相关的聊天记录等。同时，携带您的身份证复印件以便核实身份。投诉流程：前往当地劳动监察大队办公地点，填写投诉表格。在表格中详细说明您的工作情况、上班时间、未支付工资数额等信息。劳动监察部门会对投诉进行调查核实，并责令工厂支付工资。申请劳动仲裁申请条件：若劳动监察部门处理后问题仍未解决，您可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请前，确保您有足够的证据来支持自己的主张，如工作记录、工资条、沟通记录等。仲裁程序：提交仲裁申请书，包括您的个人信息、用人单位信息、仲裁请求、事实与理由等内容。劳动仲裁委员会受理后，会安排开庭审理。在庭审过程中，陈述事实、提供证据，等待仲裁员根据双方提供的证据和陈述进行裁决。后续行动：如果对仲裁结果满意，用人单位应按照裁决支付工资。若对仲裁结果不服，您可在规定时间内向人民法院提起诉讼。寻求法律援助如果您对法律程序不熟悉或需要专业指导，可以寻求法律援助机构或律师的帮助。他们可以提供咨询、指导您如何收集证据、填写申请表格等，帮助您更好地维护自己的合法权益。提起诉讼起诉准备：当劳动仲裁结果无法令您满意，或工厂不执行仲裁裁决时，您可以向法院提起诉讼。在起诉前，准备好起诉状、相关证据等材料。起诉状要清晰阐述案件事实、诉讼请求及法律依据。诉讼流程：将起诉状和证据提交给有管辖权的法院。法院受理后会安排开庭审理，经过法庭调查、辩论等环节，最终作出判决。若工厂仍不履行判决，您可以申请强制执行。三、总结与建议在整个维权过程中，保持冷静并依法依规行事至关重要。保留好所有与工作和未支付工资相关的证据，了解并熟悉相关法律法规，以便更好地维护自己的合法权益。同时，我建议您在未来的工作中，尽量与用人单位签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务，以减少类似纠纷的发生。希望以上建议能对您有所帮助。如果您在维权过程中遇到任何困难或疑问，随时欢迎向我咨询。

结论：您在鞋厂提出离职后未去上班，工厂不支付工资的做法是不合法的。您有权要求工厂支付您应得的工资，如果工厂拒绝支付，您可以通过法律途径来维护自己的权益。详细分析：工资支付义务：根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这意味着，只要您提供了劳动，工厂就有义务支付您相应的工资，无论您是否已经离职或是否继续上班。离职手续与工资支付：您提出离职后，虽然未继续上班，但这并不影响您之前已经提供的劳动应得的报酬。工厂不能因为您未去上班就拒绝支付您之前的工资。当然，如果您未按照规定办理离职手续，可能会给工厂带来一定的损失，但这并不能成为工厂拒绝支付工资的理由。工厂可以通过合法途径（如扣除相应损失、要求赔偿等）来维护自身权益，但不能直接拒绝支付工资。维权途径：如果工厂拒绝支付您应得的工资，您可以先与工厂进行协商，尝试通过友好沟通解决问题。如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，请求他们介入调查并帮助您追回工资。您还可以考虑申请劳动仲裁，通过法律途径来维护自己的权益。在劳动仲裁过程中，您需要提供相关证据（如劳动合同、工资条、工作记录等）来证明您的主张。注意事项：在处理此类纠纷时，建议您保留好所有与工作相关的证据，以便在需要时提供证明。同时，您也可以咨询专业的法律人士（比如我），以获取更具体的法律建议和帮助。后续行动建议：首先，尝试与工厂进行友好协商，明确表达您的诉求和理由，争取通过沟通解决问题。如果协商无果，及时向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。在整个过程中，保持冷静和理性，避免采取过激行为或言辞，以免对解决问题产生不利影响。如果您在处理过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

针对鞋厂老板拖欠工资的问题，你可以采取以下措施来维护自己的合法权益：与老板协商：首先，尝试与老板进行友好协商，明确表达你的诉求，即要求按时支付拖欠的工资。在协商过程中，保持冷静和理性，尽量以书面形式记录协商内容和结果，如通过邮件或短信等方式，以便后续作为证据使用。向劳动监察部门投诉：如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规的机构，他们有权对拖欠工资的行为进行调查和处理。在投诉时，你需要提供相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录等，以证明老板拖欠工资的事实。法律依据：根据《劳动保障监察条例》的相关规定，劳动保障行政部门对用人单位遵守劳动保障法律、法规或者规章的情况进行监察，对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权依法予以纠正和处罚。申请劳动仲裁：如果劳动监察部门的处理未能满足你的诉求，或者你认为劳动监察部门的处理不公正，你可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种法律程序，用于解决劳动争议，包括拖欠工资的争议。在申请劳动仲裁时，你需要提交仲裁申请书和相关证据，仲裁委员会将依法进行审理并作出裁决。法律依据：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。提起诉讼：如果劳动仲裁委员会的裁决未能满足你的诉求，或者你对裁决结果不服，你可以在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，你需要提供充分的证据来证明老板拖欠工资的事实，并请求法院判决老板支付拖欠的工资及可能的赔偿金。法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国民事诉讼法》的相关规定，劳动者与用人单位发生劳动争议，可以向人民法院提起诉讼，由人民法院依法进行审理并作出判决。在采取上述措施时，你需要注意以下几点：保留证据：确保你保留了所有与工资支付相关的证据，如劳动合同、工资条、工作记录、银行转账记录等。这些证据将是你维权的重要依据。及时行动：一旦发现老板拖欠工资，应尽快采取行动，不要拖延。因为时间越长，证据可能越难收集，且可能错过一些法律规定的时效期限。寻求帮助：如果你在维权过程中遇到困难或不确定如何操作，可以寻求法律援助或咨询专业律师（比如我，侯泽英律师，专注于工伤赔偿、合同纠纷领域，有问题可以直接向我咨询）。他们可以提供专业的法律建议和帮助你制定维权策略。最后，我想强调的是，拖欠工资是违法行为，你有权要求老板按时支付工资。如果老板拒绝支付或找各种理由拖欠，你应该坚决维护自己的合法权益，通过法律途径来解决问题。

结论：上了4天班老板不给工资，您可以通过协商、投诉举报、申请劳动仲裁等途径来维护自己的合法权益。以下是具体分析：协商解决：首先，您可以尝试与老板进行友好协商，明确表达您已经为公司提供了4天的劳动，按照法律规定应当获得相应的工资报酬。在协商过程中，您可以引用《中华人民共和国劳动法》的相关规定，即劳动者享有取得劳动报酬的权利，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。投诉举报：如果协商无果，您可以向当地的劳动保障监察机构进行投诉举报。劳动保障监察机构有权对用人单位的违法行为进行调查处理，并可以责令用人单位限期支付劳动者的工资报酬。在投诉举报时，您需要提供相关的证据材料，如工作记录、考勤记录、与老板的沟通记录等，以证明您确实为公司提供了劳动且未获得相应的工资报酬。申请劳动仲裁：如果投诉举报后问题仍未得到解决，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的一种有效方式，其裁决具有法律效力。在申请劳动仲裁时，您需要提交仲裁申请书、相关证据材料以及您的身份证明等文件。仲裁委员会将依法对案件进行审理，并作出裁决。法律诉讼：如果对劳动仲裁裁决不服，您还可以在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。法院将依法对案件进行审理，并作出判决。在诉讼过程中，您需要提供充分的证据来支持自己的主张，并遵守法院的诉讼程序和规定。额外建议：在处理此类问题时，建议您保持冷静和理性，避免与老板发生不必要的冲突和争执。同时，建议您及时收集并保存好相关证据材料，以便在需要时能够证明自己的权益。如果您对法律程序不熟悉或感到困惑，可以随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律指导和建议。

结论：干了4天老板不让干且不给工资，您有权通过多种途径来维护自己的合法权益，包括与老板协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼。详细解答：与老板协商：操作建议：首先，您可以尝试与老板进行友好协商，明确表达您对工资的诉求。在沟通过程中，保持冷静和理性，避免情绪化的言辞和行为。清晰陈述您的工作时间、工作内容以及应得的工资数额，并提出合理的解决方案，如立即支付工资或约定支付时间等。法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第三条，劳动者享有取得劳动报酬的权利。这意味着，无论工作时间长短，只要您提供了劳动，就有权获得相应的报酬。向劳动监察部门投诉：操作步骤：收集证据：包括劳动合同（如有）、考勤记录、工作证、工作服、同事证言等能够证明您与用人单位存在劳动关系以及工作天数的材料。提交投诉：携带相关证据材料，前往当地劳动监察大队或人力资源和社会保障局提交投诉申请。配合调查：劳动监察部门会对此事进行调查核实，您应积极配合并提供必要的协助。等待处理结果：劳动监察部门会根据调查结果作出相应处理，如责令用人单位支付工资、罚款等。法律依据：根据《劳动保障监察条例》等相关法律法规，用人单位有义务按时足额支付劳动者的工资。如果用人单位拒绝支付或拖欠工资，劳动者有权向当地劳动监察部门投诉。申请劳动仲裁：适用情况：如果劳动监察部门的处理未能满足您的诉求，或者您认为需要更专业的法律裁决，可以申请劳动仲裁。操作步骤：准备仲裁申请书：详细陈述事实经过、诉求及理由，并附上相关证据材料。提交申请材料：将仲裁申请书及相关证据提交至劳动争议仲裁委员会。参加庭审：按照仲裁委员会的安排参加庭审，阐述自己的观点和诉求。等待裁决结果：仲裁委员会会根据事实和法律规定作出裁决，要求用人单位支付拖欠的工资及可能的赔偿金。提起诉讼：适用情况：如果对劳动仲裁结果不满意，或者用人单位拒不履行仲裁裁决，您可以向人民法院提起诉讼。注意事项：诉讼过程相对复杂且耗时较长，需做好充分准备。在诉讼过程中，法院将依法审理案件，并根据证据和法律作出判决。其他注意事项：保留证据：在整个维权过程中，务必妥善保管好所有与劳动关系和工资支付相关的证据材料。及时行动：发现工资被拖欠后应尽快采取行动，以免错过最佳维权时机。根据相关规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。了解法律法规：熟悉相关法律法规和政策规定有助于更好地维护自身权益。最后建议：在处理此类劳动纠纷时，建议您根据自己的实际情况选择合适的维权途径。如果对法律程序不熟悉或担心自己的权益得不到充分保障，可以随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。

当您遇到工作几天但老板拒付工资的情况时，可以采取以下步骤来维护自己的合法权益：第一步：收集证据首先，您需要收集能够证明您与老板之间存在劳动关系、工作天数以及工资约定的证据。这些证据可能包括工作证、考勤记录、聊天记录（如微信、短信等与工作相关的沟通记录）、工资条或同事的证言等。确保这些证据真实、有效，并能够清晰地反映您的工作情况和工资约定。第二步：与老板协商在收集到足够的证据后，您可以尝试与老板进行协商，明确告知他/她您已经付出了劳动，有权获得相应的报酬，并指出其不支付工资的行为是违法的。在协商过程中，保持冷静和理智，尽量通过和平的方式解决问题。如果老板同意支付工资，那么问题就得到了解决。第三步：向劳动监察部门投诉如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。在投诉时，您需要提交能够证明劳动关系的材料，并详细说明老板拒付工资的情况。劳动监察部门会依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付工资。如果老板仍然拒绝支付，劳动监察部门可能会采取进一步的法律措施。第四步：申请劳动仲裁如果投诉仍然无法解决问题，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，您需要提交仲裁申请书、双方身份信息以及相关的证据材料。仲裁委员会受理后会进行审理，并根据事实和法律作出裁决。如果老板对裁决结果不服，他/她可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼；同样，如果您对裁决结果不满，也可以在规定时间内提起诉讼。第五步：提起诉讼如果您对劳动仲裁结果不服，并且符合提起诉讼的条件，您可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，您需要提供充分的证据来证明自己的主张，并依法维护自己的合法权益。总之，当您遇到老板拒付工资的情况时，不要慌张或采取过激行为。通过收集证据、与老板协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁以及提起诉讼等合法途径来维护自己的权益。同时，也要增强法律意识，及时了解和掌握相关的法律法规和政策规定。

针对您上了四天班后老板不给工资的情况，您可以按照以下步骤来维护自己的合法权益：一、保留证据首先，您需要保留好与这四天工作相关的所有证据。这些证据可以包括考勤记录、工作邮件、聊天记录、工作成果等，它们能够证明您确实为公司提供了劳动。这些证据在后续与老板沟通、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁时都将起到关键作用。二、与老板沟通接下来，您可以尝试与老板进行沟通，明确表达您要求支付这四天工资的诉求。在沟通过程中，保持冷静和理性，并记录下沟通的时间、地点和内容。如果老板同意支付工资，那么问题就得到了解决；如果老板拒绝支付，那么您需要进一步采取行动。三、向劳动监察部门投诉如果老板拒绝支付工资，您可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规的机构，他们有权对用人单位的工资支付情况进行检查，并督促用人单位按时足额支付劳动者工资。在投诉时，您需要提供能够证明劳动关系和工资拖欠情况的相关证据。四、申请劳动仲裁如果劳动监察部门的处理结果仍然无法让您满意，或者老板仍然拒绝支付工资，那么您可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种解决劳动纠纷的法律程序，它通常比诉讼更加快速和便捷。在申请劳动仲裁时，您需要准备好相关证据材料，并填写劳动仲裁申请书。劳动仲裁委员会将根据您的申请和证据进行裁决，如果裁决结果支持您的诉求，那么老板就需要按照裁决结果支付您的工资。五、注意事项在整个维权过程中，保持冷静和理性是非常重要的。避免与老板或相关人员发生争执或冲突，以免对自己的维权造成不利影响。注意保留好所有与维权相关的证据和文件，包括与老板的沟通记录、劳动监察部门的投诉记录、劳动仲裁申请书等。了解相关法律法规和维权途径，以便在必要时能够正确地维护自己的合法权益。总之，面对老板不给工资的情况，您不必过于担忧。通过保留证据、与老板沟通、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等途径，您可以有效地维护自己的合法权益。

结论：干了四天老板不给工资，您可以通过与老板协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。详细解答：与老板协商：操作建议：首先，您可以尝试与老板进行友好协商，明确表达您对工资的诉求。在沟通过程中，保持冷静和理性，避免情绪化的言辞和行为。您可以清晰陈述您的工作时间、工作内容以及应得的工资数额，并提出合理的解决方案，如立即支付工资或约定支付时间等。法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第三条，劳动者享有取得劳动报酬的权利。这意味着，无论工作时间长短，只要您提供了劳动，就有权获得相应的报酬。向劳动监察部门投诉：操作步骤：收集证据：包括劳动合同（如有）、考勤记录、工作证、工作服、同事证言等能够证明您与用人单位存在劳动关系以及工作天数的材料。提交投诉：携带相关证据材料，前往当地劳动监察大队或人力资源和社会保障局提交投诉申请。配合调查：劳动监察部门会对此事进行调查核实，您应积极配合并提供必要的协助。等待处理结果：劳动监察部门会根据调查结果作出相应处理，如责令用人单位支付工资、罚款等。法律依据：根据《劳动保障监察条例》等相关法律法规，用人单位有义务按时足额支付劳动者的工资。如果用人单位拒绝支付或拖欠工资，劳动者有权向当地劳动监察部门投诉。申请劳动仲裁：适用情况：如果劳动监察部门的处理未能满足您的诉求，或者您认为需要更专业的法律裁决，可以申请劳动仲裁。操作步骤：准备仲裁申请书：详细陈述事实经过、诉求及理由，并附上相关证据材料。提交申请材料：将仲裁申请书及相关证据提交至劳动争议仲裁委员会。参加庭审：按照仲裁委员会的安排参加庭审，阐述自己的观点和诉求。等待裁决结果：仲裁委员会会根据事实和法律规定作出裁决，要求用人单位支付拖欠的工资及可能的赔偿金。法律依据：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等相关法律法规，劳动者有权对用人单位的违法行为申请劳动仲裁。提起诉讼：适用情况：如果对劳动仲裁结果不满意，或者用人单位拒不履行仲裁裁决，您可以向人民法院提起诉讼。注意事项：诉讼过程相对复杂且耗时较长，需做好充分准备。在诉讼过程中，您需要提供充分的证据来支持自己的主张，并遵循法院的诉讼程序和要求。法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，劳动者有权对用人单位的违法行为提起诉讼。其他注意事项：保留证据：在整个维权过程中，务必妥善保管好所有与劳动关系和工资支付相关的证据材料。及时行动：发现工资被拖欠后应尽快采取行动，以免错过最佳维权时机。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。了解法律法规：熟悉相关法律法规和政策规定有助于更好地维护自身权益。总结：面对干了四天老板不给工资的情况，您有多种途径可以维护自己的合法权益。建议您首先尝试与老板协商，如果协商无果，再考虑向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼。在整个过程中，务必保留好相关证据，并及时行动，以免错过维权时机。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

核心结论：若回家后厂里不给工资，可通过协商、投诉、申请劳动仲裁、提起诉讼等途径解决，具体如下：与工厂协商操作方式：首先尝试与工厂的管理层或者负责工资发放的相关人员进行友好沟通，明确告知他们你已按照规定完成了工作，按照法律规定应当获得相应的工资报酬，要求他们尽快支付拖欠的工资。在协商过程中，要注意保留好沟通的记录，比如聊天记录、通话录音等，这些证据在后续可能需要的维权过程中会起到重要作用。法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。工厂有义务按照约定及时足额支付工资，通过协商要求其履行义务是合理合法的。向劳动监察部门投诉操作方式：如果与工厂协商无果，你可以向当地的劳动监察部门进行投诉。你需要准备好相关的证据材料，如劳动合同、工作证、工资条、考勤记录等，以证明你与工厂存在劳动关系以及工厂拖欠工资的事实。向劳动监察部门详细陈述情况，填写投诉表格，劳动监察部门会依法对工厂进行调查处理。法律依据：《劳动保障监察条例》第十条规定，劳动保障行政部门实施劳动保障监察，履行下列职责：（二）检查用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况；（三）受理对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的举报、投诉。劳动监察部门有权对工厂的违法行为进行查处，责令其限期支付拖欠的工资。申请劳动仲裁操作方式：若对劳动监察部门的处理结果不满意，或者工厂在规定期限内仍未支付工资，你可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。你需要提交仲裁申请书，并附上相关证据材料。仲裁委员会会依法受理并进行审理，作出裁决。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。工资纠纷属于劳动争议的范畴，劳动仲裁是解决此类纠纷的重要途径。提起诉讼操作方式：如果对劳动仲裁裁决不服，你可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，你需要向法院提交起诉状和相关证据材料，法院会依法进行审理并作出判决。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第八十三条规定，劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。通过诉讼途径，你可以进一步维护自己的合法权益。

针对您提出的“干15天有急事回家厂里不给工资怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：首先，您需要明确的是，劳动者付出劳动后获得报酬是法定权利，无论工作时间长短，只要您付出了劳动，就有权获得相应的工资报酬。因此，厂里以干不满一定时间为由拒绝支付工资的行为是违法的。接下来，您可以按照以下步骤来维护自己的权益：与厂里协商：首先尝试与厂里的负责人或人力资源部门进行协商，明确告知对方您已经付出了15天的劳动，按照法律规定应当获得相应的工资报酬。指出厂里拒绝支付工资的行为是违法的，并要求其立即支付您的工资。向劳动监察部门投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。准备好能证明您工作了15天的相关证据，如工作证、考勤记录、同事证言、劳动合同等。前往当地劳动监察大队反映情况，劳动监察部门会依法对厂里进行调查处理，并可能责令其支付您的工资。申请劳动仲裁：如果劳动监察部门的处理结果仍不能满足您的需求，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。提交仲裁申请书和相关证据，仲裁委会受理并安排开庭审理。根据双方提供的证据和陈述，仲裁委会作出裁决，该裁决具有法律效力。如果厂里不履行仲裁裁决，您可以申请法院强制执行。保留证据，备查备用：在整个过程中，您要注意收集和保留相关证据，以维护自己的权益。例如工作期间的聊天记录、工作成果、工作安排、工资条等，这些都有助于证明您的工作事实和应得工资数额。最后，我希望您能够顺利解决这个问题，并获得应得的工资报酬。如果您在维权过程中遇到任何困难或疑问，都可以随时向当地的劳动监察部门或法律援助机构寻求帮助。