结论：您在鞋厂提出离职后未去上班，工厂不支付工资的做法是不合法的。您有权要求工厂支付您应得的工资，如果工厂拒绝支付，您可以通过法律途径来维护自己的权益。

详细分析：

1. 工资支付义务：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这意味着，只要您提供了劳动，工厂就有义务支付您相应的工资，无论您是否已经离职或是否继续上班。

2. 离职手续与工资支付：

   • 您提出离职后，虽然未继续上班，但这并不影响您之前已经提供的劳动应得的报酬。工厂不能因为您未去上班就拒绝支付您之前的工资。当然，如果您未按照规定办理离职手续，可能会给工厂带来一定的损失，但这并不能成为工厂拒绝支付工资的理由。工厂可以通过合法途径（如扣除相应损失、要求赔偿等）来维护自身权益，但不能直接拒绝支付工资。

3. 维权途径：

   • 如果工厂拒绝支付您应得的工资，您可以先与工厂进行协商，尝试通过友好沟通解决问题。
   • 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，请求他们介入调查并帮助您追回工资。
   • 您还可以考虑申请劳动仲裁，通过法律途径来维护自己的权益。在劳动仲裁过程中，您需要提供相关证据（如劳动合同、工资条、工作记录等）来证明您的主张。

4. 注意事项：

   • 在处理此类纠纷时，建议您保留好所有与工作相关的证据，以便在需要时提供证明。
   • 同时，您也可以咨询专业的法律人士（比如我），以获取更具体的法律建议和帮助。

后续行动建议：

• 首先，尝试与工厂进行友好协商，明确表达您的诉求和理由，争取通过沟通解决问题。
• 如果协商无果，及时向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
• 在整个过程中，保持冷静和理性，避免采取过激行为或言辞，以免对解决问题产生不利影响。

如果您在处理过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。