核心结论：遇到在小厂离职后工资未支付的情况，你可以通过协商、投诉举报、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。以下是具体分析和建议：

1. 协商解决：

   • 首先，你可以尝试与小厂的负责人或财务部门进行友好协商，明确表达你的诉求，即要求支付拖欠的工资。
   • 在协商过程中，保持冷静和理性，尽量以书面形式（如邮件、短信）留下协商的记录，以备后续需要。

2. 投诉举报：

   • 如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉举报。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查，并要求其改正。
   • 投诉时，你需要提供相关的证据材料，如劳动合同、工资条、工作证等，以证明你与用人单位之间的劳动关系以及工资未支付的事实。

3. 申请劳动仲裁：

   • 如果投诉举报后问题仍未得到解决，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
   • 劳动仲裁是解决劳动争议的一种有效方式，其裁决具有法律效力。在申请劳动仲裁时，你需要提交仲裁申请书、相关证据材料等。
   • 仲裁委员会会依法进行审理，并作出裁决。如果用人单位不履行裁决，你还可以向法院申请强制执行。

4. 提起诉讼：

   • 如果劳动仲裁的裁决结果未能满足你的诉求，或者用人单位对裁决结果不服并提起诉讼，你也可以选择向法院提起诉讼。
   • 在诉讼过程中，你需要提供充分的证据来支持你的主张，并遵循法院的审理程序。
   • 法院会依法作出判决，并要求用人单位履行支付工资的义务。

额外建议：

• 在整个过程中，务必保留好所有与用人单位的沟通记录、证据材料等，以备后续需要。
• 如果对法律程序不熟悉或感到困惑，可以随时向我咨询，我会为你提供专业的法律指导和帮助。
• 记住，维护自己的合法权益是每个人的权利，不要因为用人单位的拖延或拒绝而放弃自己的诉求。