结论：针对您去年工资至今未支付且老板现已不经营的情况，您可以通过协商、投诉举报、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。
详细分析：
协商解决：
- 首先，您可以尝试与老板进行协商，明确要求其支付拖欠的工资。虽然老板现在不干了，但如果其仍有支付能力或存在其他资产，协商仍可能是一种有效的解决方式。
投诉举报：
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉举报。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查处理，并可以责令用人单位支付拖欠的工资。
- 投诉时，请准备好相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录等，以证明您与用人单位之间存在劳动关系以及工资被拖欠的事实。
申请劳动仲裁：
- 如果投诉举报后问题仍未得到解决，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种法律程序，用于解决劳动争议，包括工资拖欠等问题。
- 在申请劳动仲裁时，您需要提交仲裁申请书、相关证据材料以及您的身份证明等文件。劳动仲裁委员会将依法进行审理，并作出裁决。
提起诉讼：
- 如果劳动仲裁裁决后，老板仍不履行支付工资的义务，您可以向人民法院提起诉讼。诉讼是一种更为正式的法律程序，通过法院的判决来强制用人单位支付拖欠的工资。
- 在提起诉讼前，请确保您已经收集了充分的证据来支持您的主张，并咨询了专业律师的意见。
法律背景与建议：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按时足额支付劳动者的工资，不得拖欠或克扣。如果用人单位违反这一规定，劳动者有权要求用人单位支付拖欠的工资，并可以依法获得相应的赔偿。
- 在处理此类问题时，建议您保持冷静和理性，通过合法途径来维护自己的权益。同时，也请注意保留好相关证据，以便在需要时提供证明。
可能后果：
- 如果您通过合法途径成功追回了拖欠的工资，那么您将获得应有的劳动报酬。
- 如果老板确实无力支付或拒不支付，且您通过法律程序获得了判决或裁决，但老板仍不履行义务，那么您可能需要申请强制执行来追回工资。在强制执行过程中，法院有权对老板的财产进行查封、扣押或拍卖等措施来强制其履行义务。
行动建议：
- 鉴于您的情况，我建议您首先尝试与老板进行协商，看是否能够达成和解。
- 如果协商无果，请尽快向当地的劳动监察部门投诉举报，并准备好相关证据材料。
- 如果投诉举报后问题仍未得到解决，您可以考虑申请劳动仲裁或提起诉讼来维护自己的权益。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。