核心结论：您因家里有事请假后无法返回工作，厂里因此不发工资，这种情况需要分情况来处理，您可以根据实际情况采取相应措施。

1. 请假程序合法合规的情况：

   • 如果您请假时已经按照厂里的规章制度，履行了合法的请假手续（比如提前提交了书面请假申请，并且得到了上级的批准），那么厂里不能因为您无法返回工作就拒绝支付工资。
   • 在这种情况下，您可以先与厂里进行协商，明确告知他们您的请假是合法的，要求他们按照约定支付工资。如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

2. 请假程序存在瑕疵或未获批准的情况：

   • 如果您请假时没有按照厂里的规定履行请假手续，或者请假申请没有得到上级的批准，那么您可能构成旷工。但是，即使如此，厂里也不能完全不发工资，而是应该根据您实际工作的天数来支付相应的工资。
   • 在这种情况下，您同样可以先与厂里进行协商，说明自己的实际情况，争取得到一定的工资支付。如果协商不成，您也可以考虑通过法律途径来解决，比如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，但需要做好可能因旷工而承担一定责任的准备。

3. 厂里存在恶意拖欠工资的情况：

   • 如果您确认自己的请假和返回工作的情况都符合厂里的规定，但厂里仍然以各种理由拒绝支付工资，甚至存在恶意拖欠的行为，那么您可以直接向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，要求厂里支付拖欠的工资，并可能要求支付一定的经济补偿。

额外建议：

• 在处理这类问题时，建议您保留好相关的证据，比如请假申请、批准文件、工作记录等，以便在需要时能够证明自己的权益。
• 如果您对法律程序不熟悉，或者担心自己的权益无法得到充分保障，可以随时向我咨询，我会根据您的具体情况，为您提供专业的法律建议和帮助。