结论：幼儿园无证经营且要求您签署因未考出（推测可能是某种资质或证书）而自行辞职的文件，这一要求不合理且可能违法。以下从多个角度为您详细分析：
一、幼儿园无证经营的法律后果
幼儿园作为教育机构，必须依法取得相应的办学许可证才能开展教育活动。无证经营不仅违反了教育法律法规，还可能面临行政处罚，如罚款、责令停止办学等。对于在无证幼儿园工作的员工来说，虽然员工本身不直接承担无证经营的法律责任，但幼儿园的无证状态可能影响到员工的劳动权益保障，比如社保缴纳、工资支付等。
二、要求签署自行辞职文件的合法性分析
辞职的自愿性：根据《劳动合同法》的相关规定，员工辞职应当是自愿的，且应当提前以书面形式通知用人单位。如果幼儿园要求您签署因未考出而自行辞职的文件，且这种要求并非基于您的真实意愿，而是幼儿园为了规避某些法律责任或减少经济损失而提出的，那么这种要求是不合法的。
辞职原因的合理性：即使您确实因为某种原因（如未考出某种资质或证书）而无法继续在幼儿园工作，幼儿园也不能强制要求您签署自行辞职的文件。辞职的原因应当是客观、真实的，且不能违反法律法规或公序良俗。如果幼儿园以无证经营为理由，要求您签署自行辞职的文件，这显然是不合理的，因为无证经营是幼儿园自身的违法行为，与您是否辞职无关。
三、您的权益保障
拒绝签署不合理文件：您有权拒绝签署幼儿园提出的因未考出而自行辞职的文件。如果幼儿园以此为由威胁您或采取其他不当措施，您可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
主张劳动权益：无论幼儿园是否无证经营，您都有权主张自己的劳动权益，如要求幼儿园支付应得的工资、加班费、经济补偿等。如果幼儿园拒绝支付或存在其他违法行为，您可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益。
关注幼儿园的整改情况：如果幼儿园因为无证经营而被相关部门查处并要求整改，您可以关注整改情况。如果幼儿园在整改期间仍然无法取得办学许可证或存在其他严重违法行为，您可以考虑解除与幼儿园的劳动关系，并主张相应的经济补偿。
四、建议与行动
与幼儿园沟通：首先，您可以尝试与幼儿园进行沟通，明确表达自己的立场和诉求。如果幼儿园能够认识到自己的错误并愿意改正，您可以考虑继续留在幼儿园工作或协商解除劳动关系。
收集证据：如果与幼儿园沟通无果或幼儿园存在违法行为，您应当及时收集相关证据，如工资条、工作证、劳动合同等，以便在后续的法律程序中证明自己的权益。
寻求法律援助：如果您在处理此事过程中遇到困难或不确定如何操作，可以向我咨询或寻求其他法律援助机构的帮助。我会根据您的具体情况提供专业的法律建议和指导。
最后，希望您能够冷静处理此事，依法维护自己的权益。如果还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。