针对您提出的“幼儿园辞职信领导不签字怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们要明确的是，根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者享有离职的自由，但需要遵循一定的程序。具体来说，如果您已经决定离职，应当提前30天（如果是试用期，则提前3天）向幼儿园提交书面的辞职申请。这是您的法定义务，也是保障双方权益的重要步骤。

接下来，关于您提到的“领导不签字”的问题，这并不影响您离职的合法性。书面辞职申请一旦提交，即使领导没有签字，也不代表您不能离职。关键在于，您需要保留好提交辞职申请的证据，比如人事部门负责人的签收单、送达证明，或者通过EMS等快递方式寄送辞职信并保留好签收单等。这些证据将证明您已经按照法定程序提出了离职申请。

在提交辞职申请后，您需要等待30天（或试用期内的3天）的期限。这个期限是法律规定的，用于给幼儿园足够的时间来安排工作交接和寻找替代人员。过了这个期限，即使领导没有签字，您也有权离职。

当然，在离职前，您还是应该尽量与领导进行沟通，说明您的离职原因和离职时间，以便幼儿园能够做好相应的安排。如果领导仍然拒绝签字或提出其他不合理要求，您可以保持冷静，坚持自己的立场，并提醒领导您已经按照法定程序提出了离职申请。

最后，如果幼儿园在您离职后仍然以各种理由扣留您的工资、奖金或其他福利待遇，或者对您进行其他不合理的对待，您可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。

总之，离职是您的合法权利，只要您按照法定程序提出离职申请并保留好相关证据，即使领导不签字，您也有权在规定的期限后离职。希望这些解答能够对您有所帮助。