您好，对于您从幼儿园离职后没有开具离职证明的问题，我深感理解，并会尽力为您提供帮助。

首先，根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位在解除或终止劳动合同时，有义务向劳动者出具解除或终止劳动合同的证明，即离职证明，并且需要在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。这是用人单位的法定义务，如果违反，劳动行政部门可以责令其改正，并且如果给劳动者造成损害，用人单位还需要承担赔偿责任。

针对您目前的情况，您可以采取以下措施：

1. 与幼儿园沟通：

   • 再次与幼儿园负责人或人事部门沟通，明确告知他们您需要离职证明用于新工作，并询问具体的开具时间。
   • 如果他们声称需要走流程或填写用章申请，您可以要求他们提供具体的流程步骤和预计完成时间。

2. 寻求法律帮助：

   • 如果幼儿园拖延或拒绝开具离职证明，您可以向当地劳动行政部门（如人社局）投诉，并提供相关证据材料，如离职时的交接记录、沟通记录等。
   • 劳动行政部门会对此进行调查，并根据调查结果采取相应的措施，包括责令幼儿园出具离职证明和可能的赔偿。

3. 准备替代方案：

   • 在等待离职证明的同时，您可以与新工作单位沟通，说明情况并询问是否可以提供其他证明文件或延迟提交离职证明的时间。
   • 如果新工作单位对离职证明有严格要求，您也可以考虑通过法律途径尽快获得离职证明。

最后，我建议您在处理此问题时保持冷静和耐心，同时保留好所有与幼儿园沟通的记录和证据，以备不时之需。希望这些建议能对您有所帮助，祝您早日解决问题并顺利开启新的工作旅程！