临时劳务合同被口头辞退且拖欠工资，你可以采取以下措施来维护自己的权益：

1. 确认劳动关系与辞退事实：

   • 尽管是临时劳务合同，但你也与用人单位建立了劳动关系。口头辞退并不改变这一事实，且辞退应有明确的理由和依据。
   • 建议尽快与用人单位沟通，要求出具书面的辞退通知，并明确辞退的理由和依据。如果用人单位拒绝出具，你可以通过录音、录像等方式保留证据。

2. 关于拖欠工资的处理：

   • 用人单位应当按照劳动合同的约定和国家规定，及时足额支付劳动报酬。
   • 如果用人单位拖欠工资，你可以首先尝试与用人单位协商，要求支付拖欠的工资。
   • 如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，由劳动监察部门对用人单位进行查处，并要求支付拖欠的工资。
   • 你还可以根据《劳动合同法》的规定，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付拖欠的工资及可能的赔偿金。

3. 法律依据与建议：

   • 根据《劳动合同法》第三十条，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
   • 根据《劳动合同法》第八十五条，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
   • 建议你在处理此问题时，保留好所有与用人单位的沟通记录、劳动合同、工作记录等证据，以便在需要时提供证明。

4. 后续行动：

   • 如果用人单位拒绝支付拖欠的工资，你可以根据仲裁结果或法院的判决，申请强制执行。
   • 在整个过程中，如果你遇到任何法律问题或需要进一步的法律帮助，都可以直接向我咨询。

综上所述，尽管你签订的是临时劳务合同，但你的劳动权益仍然受到法律的保护。在面对口头辞退和拖欠工资的问题时，你应积极采取措施来维护自己的权益。