结论前置：老板以工作没做好为由拖欠临时劳务合同工资，一般是不合理的，除非双方在合同中有明确约定且该约定不违反法律法规强制性规定。以下从不同角度为你详细分析：
从合同约定角度分析
- 有明确约定且合法合理
- 如果临时劳务合同中明确约定了工作成果的验收标准、未达标准的处理方式（如扣除部分工资等），并且这些约定不违反法律法规的强制性规定，那么老板在有证据证明你工作没做好的情况下，按照合同约定拖欠部分工资可能是合理的。
- 例如，合同约定你负责完成一份文案撰写工作，要求文案内容准确无误、逻辑清晰，若你交付的文案存在多处事实性错误和严重逻辑问题，且合同约定出现此类情况可扣除一定比例工资，此时老板依据合同扣除相应工资是合理的。
- 无明确约定或约定违法
- 若临时劳务合同中没有对工作成果未达标准的处理方式进行明确约定，老板仅以工作没做好为由拖欠工资，这是不合理的。因为合同是双方权利义务的依据，没有约定的情况下，老板不能随意克扣工资。
- 例如，合同只是简单约定你完成某项工作，但没有说明工作成果的具体要求和未达要求的后果，老板却以工作没做好为由拖欠全部或部分工资，这种做法缺乏合同依据。
- 另外，即使合同有约定，但如果约定违反了法律法规的强制性规定，也是无效的。比如，合同约定无论何种情况，老板都可以扣除你50%以上的工资，这种约定因违反了工资支付的相关规定而无效，老板不能据此拖欠工资。
从法律规定角度分析
- 工资支付义务
- 根据《中华人民共和国民法典》等相关法律规定，提供劳务者有按照约定提供劳务的义务，接受劳务者则有按照约定支付报酬的义务。老板不能随意以工作没做好为由拖欠工资，除非能够证明你的工作成果确实不符合要求且符合合同约定或法律规定。
- 举证责任
- 如果老板主张你工作没做好而拖欠工资，那么老板需要承担举证责任，即提供证据证明你的工作成果未达到约定标准或行业通常标准。如果老板无法提供充分证据，那么其拖欠工资的行为就缺乏法律依据，是不合理的。
- 例如，老板只是口头说你工作没做好，但没有提供任何具体的工作成果评估报告、客户反馈等证据，那么其拖欠工资的主张就难以得到支持。
应对建议
- 与老板协商
- 你可以先与老板进行友好协商，要求老板说明工作没做好的具体理由和依据，并查看合同中是否有相关约定。如果老板能够提供合理证据和依据，且合同约定合法合理，你可以与老板协商如何改进工作或接受相应的工资扣除；如果老板无法提供合理证据或合同约定违法，你可以要求老板立即支付拖欠的工资。
- 收集证据
- 在与老板协商的过程中，你要注意收集相关证据，如临时劳务合同、工作记录、与老板的沟通记录等，以证明自己的工作情况和老板拖欠工资的事实。这些证据在后续可能的维权过程中将起到重要作用。
- 寻求法律帮助
- 如果与老板协商无果，你可以向当地劳动监察部门投诉，或者向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。在投诉或申请仲裁时，你需要提交相关证据和申请材料，详细说明自己的诉求和事实理由。
如果你还有其他关于临时劳务合同或劳动工伤方面的法律问题，欢迎直接向我咨询。