从业人员是包括临时工的。以下从不同角度为你详细分析：

法律定义角度

在劳动法律体系中，“从业人员”是一个较为宽泛的概念，它涵盖了与用人单位建立劳动关系或形成事实劳动关系的各类劳动者。临时工，虽然其工作形式可能具有短期性、灵活性等特点，但只要与用人单位存在劳动关系，就属于从业人员的范畴。例如，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，这里的劳动者并未对用工形式进行限制，临时工只要实际提供了劳动，就与用人单位建立了劳动关系，自然属于从业人员。

劳动权益保障角度

临时工作为从业人员，同样享有劳动法律赋予的各项权益。这包括但不限于获得劳动报酬、休息休假、劳动安全卫生保护、社会保险和福利等。比如，临时工在工作过程中发生工伤事故，也应按照《工伤保险条例》的规定享受工伤保险待遇。用人单位不能因为劳动者是临时工就剥夺其应享有的权益，否则将承担相应的法律责任。

实际案例角度

在实际的劳动纠纷处理中，临时工与用人单位之间的争议也常常被纳入劳动法律调整的范围。例如，某企业雇佣了一批临时工进行短期生产任务，在工作期间，企业未按照约定支付临时工工资，临时工向劳动仲裁机构申请仲裁，仲裁机构会依据劳动法律法规来裁决企业支付工资及可能的赔偿。这就充分说明，临时工在劳动法律关系中是被视为从业人员，其权益受到法律保护。

特殊情况说明

当然，也存在一些特殊情况需要注意。有些临时工可能是通过劳务派遣的方式进入用人单位工作，此时劳务派遣工与劳务派遣单位建立劳动关系，与实际用工单位形成劳务关系。但即便如此，劳务派遣工仍然属于从业人员的范畴，其劳动权益由劳务派遣单位和实际用工单位按照法律规定共同保障。

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