结论前置：干辅警长时间不给休息，一般情况下是违法的，但具体还需结合实际情况判断。
法律背景与依据：
《中华人民共和国劳动法》的相关规定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
- 同时，该法第三十八条规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
- 若用人单位因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，但一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
辅警的劳动关系：
- 辅警虽然不属于正式人民警察编制，但与用人单位（如公安机关等相关部门）之间建立了明确的劳动关系。因此，他们同样受到《中华人民共和国劳动法》的全面保护。
具体分析：
长时间不给休息的违法性：
- 如果辅警的工作时间超过了法定工时，且没有得到相应的补休或加班费，那么用人单位的行为就构成了违法。
- 长时间不给休息不仅违反了劳动法的规定，还可能对辅警的身心健康造成损害。
特殊情况下的合法性：
- 在某些特殊情况下，如紧急任务、突发事件处理等，用人单位可能需要辅警延长工作时间。但这种情况下，用人单位应当依法支付加班费或安排补休。
- 如果用人单位能够证明延长工作时间是出于必要，并且已经采取了合理的措施来保障辅警的权益（如支付加班费、安排补休等），那么这种行为可能是合法的。
法律建议与维权途径：
与用人单位协商：
- 辅警首先可以尝试与用人单位进行友好协商，明确说明法律规定并要求合理安排工作时间和休息时间。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，辅警可以向当地劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位改正并保障辅警的合法权益。
提起劳动仲裁或法律诉讼：
- 如果用人单位仍不改正，辅警有权通过劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，甚至诉诸法院以维护自己的合法权益。
可能法律后果：
- 如果用人单位被认定违法，可能需要承担支付加班费、赔偿损失等法律责任。
- 同时，用人单位还可能面临劳动监察部门的处罚和声誉损害等后果。
总结与提醒：
- 干辅警长时间不给休息，在一般情况下是违法的。辅警应当了解自己的合法权益，并在必要时采取适当的法律措施来维护这些权益。
- 用人单位也应当严格遵守相关法律法规，合理安排辅警的工作时间和休息时间，确保辅警的身心健康和合法权益得到充分保障。
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