结论：是否要主动离职不能一概而论，需结合具体情况判断，以下从不同角度为你分析：
从公司规章制度角度
如果公司的规章制度中明确规定，员工提供虚假学历属于严重违反公司规章制度的行为，且公司能够证明该规章制度是经过民主程序制定、已向员工公示或告知的，那么公司有权依据《劳动合同法》第三十九条的规定，解除与你的劳动合同，且无需支付经济补偿。在这种情况下，即便你不主动离职，公司也可能会辞退你。若你主动离职，可能就无法获得一些后续可能存在的权益，比如公司违法解除时你本可主张的赔偿金等。
从学历对工作实际影响角度
- 学历对工作无实质影响：如果入职后你的工作表现良好，学历并未对你实际履行工作职责产生实质性影响，公司可能不会过于追究你入职时提供假学历的问题。此时，你可以与公司诚恳沟通，说明当时提供假学历的原因（如因求职竞争激烈等非恶意欺骗目的），并表达今后会严格遵守公司规定、努力工作的态度。这种情况下，主动离职并非必要选择，你可以争取继续留在公司工作。
- 学历对工作有实质影响：要是学历是该岗位的基本要求，且你的实际工作能力无法达到该岗位应有的水平，公司可能会以你不符合录用条件为由解除劳动合同。这种情况下，即便你主动离职，也难以改变公司可能解除合同的局面，但主动离职或许能让你在后续求职中，在解释离职原因时相对更主动一些。
从法律风险角度
如果公司发现你提供假学历后，没有立即采取解除劳动合同等措施，而是继续让你工作，这可能被视为公司以实际行动接受了你的学历情况。但这并不意味着你完全没有法律风险，如果之后公司以其他理由（如经济性裁员等）解除劳动合同时，你之前提供假学历的行为可能会成为公司在协商或争议解决过程中的一个“把柄”，影响你在相关权益争取中的地位。
建议：
- 你可以先评估自己目前的工作表现、学历对工作的重要性等因素，判断公司可能的处理方式。
- 主动与公司人力资源部门或上级领导进行坦诚沟通，说明情况，表达自己愿意承担责任（如果有必要）以及继续为公司服务的诚意。
- 咨询专业法律人士，了解在你所在地区、结合具体案情，公司可能采取的法律措施以及你相应的权益和应对策略。
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