销售公司以防止退货为由压扣员工离职时的提成，这种做法通常是不合理的，且可能涉嫌违法。以下从不同角度为你详细分析：
法律角度
提成属于劳动报酬的一部分：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者有权获得与其劳动成果相对应的报酬。提成作为销售员工劳动报酬的一部分，应当按照约定及时足额支付给员工。
公司无权单方面扣减提成：
- 除非劳动合同或公司规章制度中有明确约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定，否则公司无权以防止退货为由单方面扣减员工的提成。如果公司确实存在退货问题，且退货是由于员工的原因造成的，公司可以依据相关规定或约定要求员工承担相应的责任，但这并不意味着公司可以无限制地扣减员工的提成。
可能涉嫌违法的情况：
- 如果公司以防止退货为由，无正当理由扣减员工提成，且该行为导致员工收入减少，可能构成克扣或无故拖欠劳动者工资的行为，违反了《中华人民共和国劳动法》第五十条“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”的规定。员工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司支付被扣减的提成及相应的经济补偿。
实际操作角度
审查劳动合同和规章制度：
- 员工在离职前，应仔细审查劳动合同和公司规章制度中关于提成支付和退货责任的相关规定。如果规定不明确或存在歧义，可以与公司进行协商，明确提成的支付方式和条件。
保留相关证据：
- 员工应保留与提成支付相关的证据，如销售合同、业绩记录、提成计算表等。这些证据在后续可能发生的劳动争议中，将起到至关重要的作用。
与公司协商或寻求法律援助：
- 如果公司坚持扣减提成，员工可以尝试与公司进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。如果协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
特殊情况考虑
如果退货确实与员工有关：
- 如果退货是由于员工的原因造成的，如销售过程中存在欺诈行为、未履行告知义务等，公司可以依据相关规定或约定要求员工承担相应的责任。但即便如此，公司也应通过合法途径追究员工的责任，而不是单方面扣减提成。
如果劳动合同或规章制度中有明确约定：
- 如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了提成支付的条件和方式，且该规定不违反法律法规的强制性规定，那么公司可以按照约定执行。但即便如此，公司也应确保约定的合理性和公平性，避免对员工造成不合理的负担。
建议：如果你作为销售员工遇到公司以防止退货为由压扣提成的情况，首先应与公司进行协商，明确提成的支付方式和条件。如果协商无果，可以保留相关证据并向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。同时，你也可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供更详细的法律建议。