劳务公司与劳务公司签订联合施工协议本身并不违法，但需满足一定条件并遵守相关法律法规的规定。以下从不同角度为你详细分析：

一、合法性角度

1. 合同自由原则：根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，民事主体有权依法自主订立合同。因此，两个劳务公司之间基于平等、自愿的原则签订联合施工协议，是合同自由原则的体现，本身并不违法。

2. 资质要求：然而，如果联合施工涉及特定的工程领域或项目，可能需要双方具备相应的施工资质。例如，如果涉及建筑工程施工，那么双方都需要具备建筑工程施工总承包资质或相应的专业承包资质。如果双方不具备相应的资质，那么签订的联合施工协议可能因违反法律法规的强制性规定而无效。

二、协议内容角度

1. 合法合规内容：联合施工协议的内容应当合法合规，不得违反法律法规的强制性规定，也不得损害国家、集体或第三人的利益。协议中应明确双方的权利义务、施工范围、工期、质量标准、费用支付等关键条款。

2. 避免违法条款：协议中应避免包含违法或显失公平的条款，如一方完全免除自身责任而加重对方责任的条款，或者违反法律法规关于工程款支付、工期延误赔偿等规定的条款。

三、实际操作角度

1. 联合体资质认定：在实际操作中，如果两个劳务公司组成联合体进行施工，可能需要向相关部门进行资质认定或备案。这取决于具体的工程领域和项目要求，以及当地政府部门的监管规定。

2. 合规性审查：在签订联合施工协议前，双方应进行合规性审查，确保协议内容符合法律法规的要求，并避免潜在的法律风险。这包括审查对方的资质、信誉、财务状况等，以及协议条款的合法性和合理性。

四、法律后果角度

1. 有效协议：如果联合施工协议符合法律法规的要求，且双方具备相应的资质和条件，那么该协议是有效的，对双方具有法律约束力。双方应按照协议约定履行各自的义务，否则可能承担违约责任。

2. 无效协议：如果联合施工协议违反法律法规的强制性规定，或者双方不具备相应的资质和条件，那么该协议可能是无效的。在这种情况下，双方可能无法依据协议主张权利或要求对方履行义务，甚至可能面临行政处罚或法律责任。

建议：在签订联合施工协议前，双方应充分了解相关法律法规的要求，确保自身具备相应的资质和条件。同时，双方应进行合规性审查，确保协议内容合法合规，并避免潜在的法律风险。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。