劳务施工合同与个人签订并不必然构成违法行为，但需满足一定条件并注意潜在风险。以下从不同角度为您详细分析：
一、合法性分析
合同主体资格：
- 根据《中华人民共和国民法典》及相关法律法规，个人作为民事主体，具有签订合同的基本资格。因此，从主体资格上看，与个人签订劳务施工合同并不违法。
- 但需注意，若个人不具备相应的施工资质或专业技能，可能影响合同的履行及工程质量，但这并不直接导致合同违法。
合同内容合法性：
- 劳务施工合同的内容应合法合规，不得违反国家法律法规的强制性规定。例如，合同中不得约定违法分包、转包等条款。
- 若合同内容合法，且双方意思表示真实，则合同具有法律效力。
二、潜在风险与注意事项
资质问题：
- 风险：若个人不具备相应的施工资质，可能导致工程质量不达标，甚至引发安全事故。此外，若因个人资质问题导致合同无法履行，发包方可能面临损失。
- 建议：在签订合同前，应对个人的施工资质、专业技能及过往业绩进行充分调查，确保其具备履行合同的能力。
税务与社保问题：
- 风险：与个人签订劳务施工合同，可能涉及税务及社保缴纳问题。若未按规定缴纳，可能面临税务处罚及社保纠纷。
- 建议：在合同中明确约定税务及社保的缴纳责任及方式，确保合规操作。同时，可考虑要求个人提供完税证明及社保缴纳记录，以降低风险。
合同条款完善性：
- 风险：若合同条款不完善，可能导致双方在履行过程中产生争议，难以维护自身权益。
- 建议：在签订合同前，应仔细审查合同条款，确保合同内容明确、具体、无歧义。特别是关于工程范围、工期、质量标准、付款方式、违约责任等关键条款，应详细约定并明确双方的权利义务。
三、特殊情况下的违法性
- 违法分包或转包：若劳务施工合同涉及违法分包或转包行为，则合同可能因违反法律法规的强制性规定而被认定为无效。此时，不仅合同本身违法，还可能面临行政处罚及民事赔偿责任。
- 规避招投标程序：若应通过招投标程序确定的工程项目，却通过与个人签订劳务施工合同的方式规避招投标程序，则可能构成违法行为，面临相应的法律后果。
总结与建议：劳务施工合同与个人签订并不必然违法，但需满足一定条件并注意潜在风险。在签订合同前，应对个人的资质、专业技能及过往业绩进行充分调查；在合同中明确约定税务及社保的缴纳责任及方式；仔细审查合同条款，确保合同内容明确、具体、无歧义。若涉及特殊情况（如违法分包、转包或规避招投标程序等），则应避免签订此类合同，以免面临法律后果。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。