劳务公司与个人签的承包合同是否合法，需根据具体情况判断。以下是对此问题的详细分析：

1. 合同有效性的基本条件：

   • 合同双方需具备相应的民事行为能力，即能清晰理解合同内容并承担相应法律责任。
   • 双方意思表示需真实，不存在欺诈、胁迫等情形。
   • 合同内容不得违反法律、行政法规的强制性规定，不得违背公序良俗。

2. 特殊行业的资质要求：

   • 在某些特定领域，如建筑工程领域，法律对劳务承包主体有资质要求。若劳务公司将工程劳务承包给不具备相应资质的个人，此类合同可能因违反法律强制性规定而无效。

3. 劳务合同与劳动关系的区别：

   • 劳务合同是平等主体之间就提供劳务事项及成果所达成的协议，与劳动关系不同。
   • 如果双方实际上符合劳动关系的特征，但不能通过签订劳务合同来规避用人单位的法定义务，如缴纳社会保险、支付加班费、签订书面劳动合同等。

4. 合同无效的法律后果：

   • 如果合同被认定为无效，双方应返还因该合同取得的财产。
   • 有过错的一方需赔偿对方因此遭受的损失，双方都有过错的，各自承担相应责任。

综上所述，劳务公司与个人签订的承包合同在满足合同有效性的基本条件，且不违反特殊行业的资质要求，同时不规避劳动关系的情况下，是合法的。然而，在实际操作中，应仔细审查合同内容、对方资质及签约过程的合规性，以避免未来可能出现的纠纷和风险。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。