公司与个人签订劳务承包合同是否合法，以及法院可能的判决结果，需根据具体情况来判断。以下是从不同角度进行的分析：
合法性分析
合同性质与内容：
- 如果公司与个人签订的劳务承包合同，实质上是劳务关系而非劳动关系，且合同内容明确双方的权利义务，不违反法律法规的强制性规定，那么该合同是合法的。
- 劳务关系与劳动关系的主要区别在于，劳务关系中双方是平等的民事主体，而劳动关系中用人单位与劳动者之间存在管理与被管理的关系。
个人资质与经营范围：
- 如果个人不具备从事相关劳务活动的资质或经营范围，那么签订的劳务承包合同可能因违反法律法规的强制性规定而无效。例如，个人未经许可从事建筑劳务活动，可能涉及非法经营的问题。
合同形式与程序：
- 劳务承包合同应当采用书面形式，并明确约定双方的权利义务、劳务内容、报酬支付方式等条款。如果合同形式或程序不符合法律规定，也可能影响合同的合法性。
法院判决分析
合同有效的情况：
- 如果法院认定劳务承包合同合法有效，且双方均按照合同约定履行了各自的义务，那么法院通常会判决合同继续履行或按照合同约定处理相关争议。
合同无效的情况：
- 如果法院认定劳务承包合同因违反法律法规的强制性规定而无效，那么法院可能会根据双方的过错程度，判决返还财产、赔偿损失等。例如，如果个人不具备相关资质而签订了劳务承包合同，并因此造成了损失，法院可能会判决个人承担相应的赔偿责任。
劳务关系与劳动关系的区分：
- 在实践中，有时劳务关系与劳动关系的界限并不清晰。如果法院认定双方实际上构成劳动关系而非劳务关系，那么个人可能享有劳动法的相关权益，如最低工资标准、社会保险等。此时，法院可能会根据劳动法的相关规定进行判决。
建议与风险提示
明确合同性质与内容：
- 在签订劳务承包合同前，双方应明确合同的性质和内容，确保合同不违反法律法规的强制性规定。
审查个人资质与经营范围：
- 公司应审查个人是否具备从事相关劳务活动的资质和经营范围，以避免因个人资质问题导致合同无效或产生其他法律风险。
咨询专业律师：
- 由于劳务承包合同的合法性和法院判决结果受多种因素影响，建议在签订合同前咨询专业律师，以确保合同的合法性和有效性。当然，如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，也可以直接向我咨询，我专注于建设工程、工伤赔偿领域，能够为你提供专业的法律意见。
注意合同形式与程序：
- 劳务承包合同应当采用书面形式，并明确约定双方的权利义务、劳务内容、报酬支付方式等条款。同时，双方应按照合同约定履行各自的义务，以避免产生争议。