工人在一个工地同一个项目签两家劳务协议，这种情况在法律上通常是不被允许的，主要基于以下几点分析：

1. 劳务关系的唯一性：

   • 在一般的劳务关系中，劳动者在同一时间内通常只能与一个用工单位建立劳务关系，这是为了保证劳务关系的清晰和明确，避免因为多重劳务关系而导致的权益冲突、责任不清等问题。

2. 法律风险：

   • 如果工人在同一个项目上与两家不同的单位签订了劳务协议，可能会面临法律上的风险。比如，在发生工伤、劳动报酬争议等情况时，两家单位可能会相互推诿责任，导致工人的合法权益难以得到保障。

3. 合同的有效性：

   • 根据合同法的相关规定，如果两份合同的内容存在冲突，或者违反了法律、行政法规的强制性规定，那么这些合同可能会被视为无效或部分无效。在这种情况下，工人可能会因为合同无效而失去法律上的保护。

4. 实际操作中的困难：

   • 在实际操作中，工人同时与两家单位签订劳务协议也会带来很多困难。比如，如何计算工时、如何缴纳社保、如何管理考勤等，这些问题都会因为多重劳务关系而变得复杂和难以解决。

综上所述，工人在一个工地同一个项目签两家劳务协议是不被法律所允许的。如果工人遇到了这种情况，建议尽快与其中一家单位协商解除劳务关系，或者与两家单位协商明确各自的权利和义务，以避免可能出现的法律风险和纠纷。如果你在这方面有进一步的法律问题或需要更详细的法律建议，可以直接向我咨询。