丙方和甲方、乙方签订同样一个工地的人工合同，这一行为本身并不直接构成违法，但具体是否违法需根据合同内容、签订背景及实际履行情况等多方面因素综合判断。以下从不同角度为你详细分析：

1. 合同主体与内容合法性：

   • 只要丙方、甲方、乙方均具备签订合同的民事行为能力，且合同内容不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗，那么从合同本身的形式要件来看，这样的合同是有效的。例如，合同中约定的工资标准、工作时间、劳动保护等条款均符合相关法律法规的规定，那么合同就是合法的。

2. 是否存在违法分包或转包：

   • 如果甲方是总承包方，乙方是分包方，而丙方又与甲方、乙方签订了相同的人工合同，这可能涉及到违法分包或转包的问题。根据《中华人民共和国建筑法》等相关法律法规，建筑工程总承包单位可以将承包工程中的部分工程发包给具有相应资质条件的分包单位，但除总承包合同中约定的分包外，必须经建设单位认可，且不得将工程主体结构的施工分包给其他单位。如果丙方的加入违反了这些规定，那么这种签订合同的行为就可能是违法的。

3. 合同履行中的实际关系：

   • 即便合同本身形式合法，但在实际履行过程中，如果丙方与甲方、乙方之间存在复杂的劳务关系，如丙方实际上是在为甲方或乙方提供劳务，但合同却以另一种形式呈现，这可能涉及到虚假合同或逃避法律监管的问题。例如，丙方可能以个人名义与甲方、乙方签订合同，但实际上却是在代表某个劳务公司或施工队伍提供劳务，这种行为可能违反相关税收、劳动等法律法规。

4. 劳动权益保障：

   • 从劳动者的角度来看，如果丙方是劳动者，而甲方、乙方是用人单位或用工单位，那么丙方与甲方、乙方签订的人工合同应当保障丙方的劳动权益。如果合同中存在不公平、不合理的条款，如低于最低工资标准的工资、超长工作时间等，那么这些条款可能是无效的，且用人单位或用工单位可能面临法律责任。

建议：

• 在签订此类合同时，各方应当仔细审查合同内容，确保合同条款合法、合规、合理。
• 如果涉及复杂的劳务关系或分包、转包等情况，建议咨询专业律师或相关机构，以确保合同的合法性和有效性。
• 在实际履行过程中，各方应当遵守相关法律法规和合同条款，保障劳动者的合法权益，避免产生不必要的法律纠纷。

如果你有具体的合同内容或实际情况需要咨询，可以直接向我提问，我会根据你的具体情况给出更详细的法律建议。