针对您提出的问题，即“被迫解除劳动通知书送达后公司邮寄办理离职手续通知书怎么办”，以下是我为您提供的详细解答：
首先，当您已经以合法且有效的方式（如EMS邮政快递，并在邮单备注栏明确写明文件名称为《被迫离职通知书》）向公司送达了《被迫离职通知书》后，从法律层面讲，您与公司之间的劳动关系即已按照通知书上载明的解除日期正式解除。此时，您有权主张相应的经济补偿金，前提是您的被迫离职理由符合《劳动合同法》第三十八条所规定的情形，如公司未依法为劳动者缴纳社会保险费等。
接下来，针对公司邮寄办理离职手续通知书的情况，您可以采取以下步骤：
确认通知书内容：
- 仔细阅读公司邮寄的办理离职手续通知书，了解其中具体的要求和流程。
- 确认通知书是否与您之前送达的《被迫离职通知书》内容相冲突或存在误解。
与公司沟通：
- 如果通知书中的内容与您的预期或法律规定不符，您可以主动与公司进行沟通，明确表达您的立场和诉求。
- 强调您已经按照法律规定送达了《被迫离职通知书》，且劳动关系已经解除，公司应按照法律规定处理后续事宜。
保留证据：
- 保留好您送达《被迫离职通知书》的相关证据，如EMS邮单、邮戳、录像等，以备不时之需。
- 如果与公司沟通的过程中有书面或录音记录，也应妥善保存。
寻求法律援助：
- 如果公司坚持要求您按照其邮寄的通知书办理离职手续，且您认为这不符合法律规定或侵犯了您的权益，您可以考虑寻求法律援助。
- 咨询专业律师，了解您的法律权益和可能的维权途径。
办理离职手续（如必要）：
- 如果经过沟通后，公司同意按照法律规定处理离职事宜，且您认为办理离职手续是必要的（如领取工资、办理社保转移等），您可以按照公司要求的时间和地点办理离职手续。
- 但请注意，在办理离职手续时，务必保持警惕，确保公司不会利用此机会对您进行不合理的扣款或损害您的其他权益。
最后，我想强调的是，在整个过程中，您应始终保持冷静和理性，依法维护自己的权益。如果公司存在违法行为或侵犯您的权益，您有权向相关部门投诉或寻求法律援助。希望这些建议能对您有所帮助。