在工地上受伤后不能干活，公司是否会支付工资，这主要取决于受伤是否被认定为工伤以及当地的法律法规和雇佣合同的具体规定。以下是对此问题的详细分析：
一、工伤情形下的工资权益
工伤认定条件：
- 根据《工伤保险条例》的规定，员工在工地受伤若符合工伤认定条件，如工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害，或工作时间前后在工作场所内从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害等，经认定为工伤后，可享受相关待遇。
停工留薪期待遇：
- 若受伤被认定为工伤，根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
- 停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊可经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后适当延长，但延长不得超过12个月。
- 计算公式（若需计算停工留薪期工资）：停工留薪期工资 = 原月工资 × 停工留薪期月数（不超过12个月，特殊情况可延长但总月数不超过24个月）。
伤残评定后的待遇：
- 工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。
二、非工伤情形下的工资处理
病假处理：
- 若员工受伤不属于工伤范畴，如因自身原因（非工作原因）导致受伤不能上班，则应按照病假来处理。
- 根据相关规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，企业应按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，具体标准可能低于当地最低工资标准，但不能低于最低工资标准的80%。
- 具体标准：需结合所在地区的法规及企业内部规章制度来确定，不同地区和不同企业可能有所不同。
劳动合同约定：
- 在非工伤情况下，员工应查看与雇主签订的劳动合同或其他相关协议中是否有关于此类情况下的工资支付条款。
- 有些公司可能会提供带薪病假或伤残津贴等福利，但这并非法律强制要求，而是依据合同条款执行。
三、建议与行动
及时报告并申请工伤认定：
- 员工在受伤后应尽快向公司报告，并按照公司或当地社保部门的要求申请工伤认定。
了解并咨询当地法律法规和企业制度：
- 员工应了解并咨询当地的法律法规和企业制度，以确保自己的合法权益得到保障。
保留相关证据：
- 员工应保留与受伤相关的所有证据，如医疗记录、工伤认定决定书等，以备不时之需。
直接向我咨询：
- 如有任何疑问或需要进一步的帮助，你可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议和指导。
总结来说，员工在工地上受伤后不能干活，公司是否会支付工资取决于受伤是否被认定为工伤以及当地的法律法规和雇佣合同的具体规定。在工伤情形下，员工有权享受停工留薪期待遇；在非工伤情形下，员工则应按照病假处理，并查看劳动合同中的相关条款。如有任何疑问，请直接向我咨询。