在工地受伤出院后近期不能干活，老板是应当支付工资的。以下从多个角度为你详细分析：
一、法律层面
根据《工伤保险条例》及相关法律法规，工伤员工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊可适当延长，但延长期限不得超过12个月。这意味着，只要你在停工留薪期内，老板就必须按照你原来的工资标准支付工资，不能因为你在家休养就停发工资。
二、实际操作层面
与老板沟通：
- 首先，你可以尝试与老板进行友好沟通，明确告知他你的伤情和医生的建议，以及根据法律规定他应当支付你停工留薪期间的工资。
- 在沟通时，你可以提供医院的诊断证明、休假建议等材料，以证明你的伤情和需要休养的时间。
申请工伤认定：
- 如果老板拒绝支付工资或否认你的工伤，你可以及时向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 工伤认定是享受工伤保险待遇的前提，一旦认定为工伤，你就可以依法享受工伤保险基金支付的医疗费用、伤残津贴等待遇，同时老板也必须支付你停工留薪期间的工资。
劳动能力鉴定：
- 如果你的伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力，你可以向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定。
- 鉴定结果将作为确定伤残等级和计算工伤待遇的重要依据，如果鉴定为伤残，你还可以享受一次性伤残补助金等伤残待遇。
维权途径：
- 如果老板仍然拒绝支付工资或履行其他法定义务，你可以通过协商、投诉举报、劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。
- 在维权过程中，你可以寻求法律援助或咨询专业律师，以获取更专业的法律帮助。
三、注意事项
保留证据：
- 在整个过程中，你一定要保留好所有与工伤相关的证据，如医院的诊断证明、休假建议、工伤认定书、劳动能力鉴定书等。
- 这些证据将是你维权的重要依据，务必妥善保管。
及时行动：
- 工伤认定和劳动仲裁等都有一定的时限要求，你一定要在规定的时限内提出申请或提起诉讼，以免错过维权时机。
理性维权：
- 在维权过程中，你要保持理性，避免与老板发生不必要的冲突或纠纷。
- 通过合法途径来维护自己的权益，是更加有效和可靠的方式。
总结来说，在工地受伤出院后近期不能干活，老板是应当支付你停工留薪期间的工资的。如果老板拒绝支付或否认你的工伤，你可以通过申请工伤认定、劳动能力鉴定和维权途径来维护自己的合法权益。如果你在这个过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。