关于“调岗三次是否可以解除劳动合同”的问题，这并非一个简单的“是”或“否”的答案，而是需要根据具体情况来综合判断。以下是我为您提供的详细分析：

一、调岗与劳动合同的关系

调岗本质上是劳动合同内容的变更，它涉及到劳动者的工作岗位、工作内容等核心条款。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同的变更需要双方协商一致。因此，用人单位不能单方面随意调整员工的工作岗位，而应与员工进行充分沟通并达成一致意见。若用人单位未经劳动者同意擅自调岗，该行为可能被视为无效。

二、合法调岗与解除劳动合同

1. 合法调岗的情况：

   • 如果调岗具有合理性、合法性，符合劳动合同或单位规章制度，且履行了告知程序，那么劳动者通常不能以此为由要求解除劳动合同。
   • 例如，劳动者不胜任工作，经过培训或调岗后仍不胜任，此时用人单位可以依法解除劳动合同，但这属于用人单位的解除权，而非劳动者主动解除。

2. 违法调岗的情况：

   • 若劳动合同对工作岗位有明确约定，用人单位未经同意擅自调岗，属于违约。劳动者可以根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一项，以未按约提供劳动条件为由解除劳动合同，并要求经济补偿。
   • 如果调岗导致工作环境恶化、薪资待遇大幅降低等，损害了劳动者权益，同样可以依据上述法律规定解除劳动合同并获得补偿。

三、调岗三次与解除劳动合同的关联

调岗三次本身并不直接构成劳动者解除劳动合同的法定理由。关键在于每次调岗的合理性、合法性以及劳动合同的约定。如果每次调岗都符合法律法规和劳动合同的约定，且劳动者没有提出异议或拒绝调岗，那么调岗三次并不会导致劳动合同的解除。

然而，如果调岗存在不合理或违法的情况，如未经劳动者同意擅自调岗、调岗导致劳动条件恶化等，那么劳动者有权根据相关法律法规解除劳动合同，并要求经济补偿。

四、实际操作建议

1. 面对调岗：劳动者应首先与用人单位沟通协商，了解调岗的原因和目的，确保调岗的合理性和合法性。
2. 保留证据：如果劳动者认为调岗不合理或违法，应收集相关证据（如劳动合同、工资条、调岗通知等），以备后续维权之需。
3. 寻求帮助：协商不成时，劳动者可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

综上所述，调岗三次并不直接导致劳动合同的解除。关键在于每次调岗的合理性、合法性以及劳动合同的约定。劳动者在面临此类问题时，应充分了解自身权益，必要时咨询专业律师以获取准确法律意见。