结论前置：劳务合同期内，公司三次调岗后再次调岗，若员工不同意，并不构成自动离岗。员工有权拒绝公司的调岗要求，并可以要求公司承担相应的法律责任。
详细分析：
调岗的合法性：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作岗位。这意味着，公司调岗需要与员工协商一致，未经员工同意，公司单方面调整岗位，原则上是无效的。
员工不同意调岗的后果：
- 如果员工不同意公司的调岗要求，公司不能以此为由将员工视为自动离岗或旷工。公司若以此为由解除劳动合同，则属于违法解除，员工有权要求公司支付双倍的经济补偿。
员工应如何应对：
- 与公司沟通：员工可以首先与公司进行沟通，明确表达自己对调岗的不同意态度，并要求公司提供合理的解释或调整方案。
- 保留证据：如果沟通无果，员工应保留相关证据，如调岗通知书、沟通记录等，以备后续维权之需。
- 法律维权：如果公司仍然坚持违法解除劳动合同，员工可以向劳动仲裁机构或法院提起诉讼，要求公司承担相应的法律责任。
特殊情况考虑：
- 如果劳务合同中明确约定了公司有权根据业务需要调整员工岗位，且这种调整是合理且必要的，那么员工可能需要遵守合同约定。但即便如此，公司也应提前与员工进行充分沟通，并尽量协商达成一致。
- 如果员工因拒绝调岗而被公司违法解除劳动合同，员工除了可以要求经济补偿外，还可以要求公司继续履行劳动合同或支付赔偿金等。
法律建议：
- 员工在面对公司调岗要求时，应首先了解自己的合同权利和法律规定，不要轻易接受不合理的调岗安排。
- 如果公司坚持违法调岗或解除劳动合同，员工应及时咨询专业律师（比如我），了解自己的维权途径和法律责任，以便更好地保护自己的合法权益。
可能后果：
- 如果员工因拒绝调岗而被公司违法解除劳动合同，且未采取适当的法律措施进行维权，那么员工可能会失去工作机会，并可能无法获得应有的经济补偿。
- 相反，如果员工及时采取法律措施进行维权，那么员工有可能获得经济补偿、继续履行劳动合同或支付赔偿金等法律救济。
综上所述，劳务合同期内公司三次调岗后再次调岗，若员工不同意，并不构成自动离岗。员工应了解自己的合同权利和法律规定，及时采取法律措施进行维权。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。