关于“劳动法是否有关于企业给员工调岗四次后就可以解除劳动合同的条款”这一问题，明确结论是：我国现行劳动法律法规中，并没有规定企业给员工调岗四次后就可以解除劳动合同。以下从不同角度为你详细分析：
法律角度
调岗的合法性基础：
- 根据《劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作岗位。这意味着，调岗需要双方协商一致，并签订书面变更协议。
- 如果用人单位未经劳动者同意，单方面调岗，可能构成违法调岗，劳动者有权拒绝，并可以要求用人单位继续履行原劳动合同或支付赔偿金。
解除劳动合同的法定条件：
- 根据《劳动合同法》第三十九条、第四十条，用人单位解除劳动合同需要满足法定条件，如劳动者严重违反用人单位规章制度、不能胜任工作等，并且需要遵循法定程序，如提前通知、支付经济补偿等。
- 调岗次数本身并不是解除劳动合同的法定条件。即使企业多次调岗，如果劳动者没有违反规章制度或不能胜任工作等情形，企业也不能因此解除劳动合同。
实践角度
调岗的合理性：
- 在实践中，调岗通常需要具有合理性，如基于生产经营需要、劳动者能力匹配等。如果调岗缺乏合理性，如频繁调岗、调岗后工作内容与原岗位差异过大等，可能引发劳动争议。
- 劳动者在面对不合理调岗时，可以与企业协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
解除劳动合同的风险：
- 如果企业以调岗次数为由解除劳动合同，可能面临违法解除的风险。劳动者可以要求企业继续履行劳动合同、支付赔偿金或恢复劳动关系等。
- 企业应谨慎处理调岗和解除劳动合同的事宜，避免引发劳动争议和法律风险。
建议
对于劳动者：
- 在面对调岗时，应与企业协商一致，并签订书面变更协议。
- 如果认为调岗不合理或违法，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
对于企业：
- 在调岗前应与劳动者充分沟通，确保调岗的合理性和合法性。
- 避免以调岗次数为由解除劳动合同，以免引发劳动争议和法律风险。
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