对员工强行调岗待岗后要解除劳动合同，劳动者在一定条件下是可以的。以下是对这一问题的详细分析：

1. 法律依据：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，如果用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，劳动者有权解除劳动合同。
   • 强行调岗，特别是当调岗存在不合理之处，如降低薪资待遇、改变工作性质等，很可能构成未按照约定提供劳动条件的情形。

2. 劳动者权利：

   • 在用人单位强行调岗且调岗不合理的情况下，劳动者有权选择被迫解除劳动合同。
   • 劳动者在被迫解除劳动合同后，可以向用人单位主张经济补偿。

3. 经济补偿的计算：

   • 经济补偿的计算方式是按照劳动者在本单位工作的年限来确定的。
   • 每满一年，用人单位需要向劳动者支付一个月工资的标准金额作为经济补偿。

4. 证据保留：

   • 劳动者在遭遇强行调岗时，一定要注意留存相关证据，如调岗通知等。
   • 这些证据在后续主张权利或申请劳动仲裁时将起到关键作用。

5. 法律建议：

   • 如果劳动者遇到了用人单位强行调岗的情况，应当依据法律规定来积极维护自身的合法权益。
   • 可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁等方式来解决问题。

综上所述，对员工强行调岗待岗后要解除劳动合同，劳动者在确认用人单位的调岗行为构成未按照约定提供劳动条件的情形下，是有权选择被迫解除劳动合同的，并可以向用人单位主张经济补偿。在此过程中，劳动者务必注意留存相关证据，以便后续维权。