结论前置：工作试用期怀孕的孕妇，用人单位不能仅以此为由拒绝转正。转正与否应基于孕妇的工作表现、能力是否达到公司要求等因素来判断。

详细分析：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，试用期是劳动关系的一部分，劳动者在试用期内享有与正式员工同等的法律保护。这意味着，除非劳动者存在严重违反用人单位规章制度等过错性情形，或者因患病、非因工负伤不能胜任工作，否则用人单位不得在试用期内解除劳动合同。怀孕并不属于这些可以解除劳动合同的法定情形。
   • 特别地，《中华人民共和国劳动法》第二十九条明确规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同。这一条款进一步强化了女性职工在特殊时期的就业安全。

2. 转正条件：

   • 孕妇在试用期内能否转正，应主要基于其工作表现、能力是否达到公司要求等因素来判断。如果孕妇在试用期内能够正常履行工作职责，符合用人单位规定的转正条件（如工作业绩达标、遵守规章制度等），那么她就有权要求用人单位按照正常流程为其办理转正手续。
   • 用人单位在评估孕妇的工作表现时，应确保评估过程公平、公正，不受孕妇怀孕这一生理因素的影响。

3. 用人单位的责任：

   • 用人单位在孕妇转正后，应继续遵守相关法律法规，保障女性员工的合法权益。这包括但不限于提供适当的劳动保护、不得安排孕期禁忌从事的劳动等。
   • 如果用人单位以怀孕为由拒绝孕妇转正或解除劳动合同，这是违法的行为。孕妇有权向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，要求用人单位纠正错误行为，并可能获得相应的赔偿。

4. 特殊情况处理：

   • 虽然一般情况下怀孕不会影响孕妇的转正，但如果孕妇因怀孕导致无法正常工作或需要休假（如产假），用人单位可以根据实际情况与孕妇协商调整工作安排或试用期顺延等事宜。但这种调整应基于双方协商一致，且不得违反相关法律法规的规定。

法律建议：

• 对于孕妇而言，应了解自己的合法权益，并在必要时采取适当的措施来维护自己的权益。如果用人单位以怀孕为由拒绝转正或解除劳动合同，孕妇可以首先尝试与用人单位进行沟通协商，说明法律规定以及自身工作表现等情况。
• 若协商不成，孕妇可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在投诉或申请仲裁时，孕妇应提供相关证据（如工作表现记录、与用人单位的沟通记录等）来支持自己的主张。

总结：工作试用期怀孕的孕妇不能仅因怀孕而被拒绝转正。用人单位应严格按照法律法规和公司规定来评估员工的工作表现，并据此做出是否转正的决策。同时，孕妇也应了解自己的合法权益，并在必要时采取适当的措施来维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。