工行试用期怀孕了，并不影响转正的可能性。下面我将从法律角度和实际操作层面为你详细解释：

1. 法律角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国妇女权益保障法》，女性员工在孕期、产期、哺乳期享有特殊的劳动保护，用人单位不得因女性员工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。这意味着，怀孕本身并不是影响你转正的合法理由。
   • 试用期是用人单位和员工双方相互了解、协商选择的过程，转正与否应基于员工的工作表现、能力以及与岗位的匹配度，而非员工的个人生理状况。

2. 实际操作层面：

   • 你需要了解工行的具体转正政策和程序。通常，转正会涉及工作表现评估、领导审批等环节。在这个过程中，你可以主动与上级或人力资源部门沟通，了解转正的具体要求和流程，并表达你的转正意愿。
   • 怀孕可能会对你的工作产生一定影响，比如需要调整工作岗位、工作强度或提供必要的劳动保护。你可以与用人单位协商，寻求合理的安排，以确保既能保障你的权益，又能满足工作需求。
   • 保持积极的工作态度和良好的工作表现是关键。无论是否怀孕，这都是影响转正的重要因素。通过努力工作，展现你的能力和价值，有助于提升转正的可能性。

综上所述，工行试用期怀孕了并不影响你转正的可能性。你应关注工行的转正政策和程序，与用人单位保持良好沟通，并努力保持积极的工作态度和表现。如有任何法律疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。