针对您提出的问题，即在一个单位工作10年后停职几年又回到原单位，年假应该如何计算，我将结合相关法律法规为您详细解答。

首先，我们需要明确的是，年假的计算主要依据的是您的累计工作年限，而不是仅仅看您在当前单位的工作年限。根据《职工带薪年休假条例》及《企业职工带薪年休假实施办法》的相关规定，累计工作年限与年假天数的关系如下：

• 累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；
• 累计工作已满10年不满20年的，年休假为10天；
• 累计工作已满20年的，年休假为15天。

这里的“累计工作”是指职工在多个单位工作的年限累计，包括您前后在不同公司（包括原单位）的工作时间。因此，即使您停职了几年，但只要您能提供证明您累计工作年限的材料（如劳动合同、社保缴纳记录等），您的年假天数就应该根据您的实际累计工作年限来确定。

接下来，我们考虑您回到原单位后年假的具体计算方式：

1. 如果您回到原单位后连续工作满12个月以上：

   • 您当年在原单位的年休假天数将根据剩余日历天数进行折算。计算公式为：（当年度在原单位剩余日历天数÷365天）×您全年应当享受的年休假天数。例如，如果您在年中回到原单位，且您的累计工作年限已满10年，那么您当年应享受的年假天数将是（剩余日历天数÷365）×10天，结果取整数。

2. 如果您回到原单位后连续工作未满1年：

   • 根据相关规定，您可能无法享受完整的年假待遇。具体天数需按您在原单位的实际工作时间进行折算。

此外，我还想提醒您几点：

• 请确保您的累计工作年限得到正确认定，并准备好相关证明材料，以便在需要时向原单位说明年假天数的计算依据。
• 如果在原单位工作期间，因单位原因未能安排您休满应休的年假，单位应按照您日工资收入的300%支付年休假工资报酬，作为对您未休年假的经济补偿。

综上所述，您回到原单位后的年假天数主要根据您的累计工作年限来确定，并可能根据在原单位的实际工作时间进行折算。希望这些解答能帮助您更好地理解年假的计算方式，并保障您的合法权益。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。