试用期没工资，一般情况下是可以追回的。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

法律背景与规定

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这意味着，试用期并非无偿工作期，用人单位必须支付劳动者相应的工资。

追回工资的途径

1. 与用人单位协商：

   • 劳动者可以首先尝试与用人单位进行友好协商，明确表达自己的诉求，即要求支付试用期的工资。
   • 在协商过程中，劳动者可以引用相关法律法规，增强自己的说服力。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，反映用人单位未支付试用期工资的情况。
   • 劳动监察部门会依法进行调查，并可能对用人单位进行处罚，同时要求用人单位支付拖欠的工资。

3. 申请劳动仲裁：

   • 劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位支付试用期的工资及可能的赔偿金。
   • 在申请劳动仲裁时，劳动者需要提供相关证据，如劳动合同、工作记录、工资条等，以证明自己的诉求。

4. 提起诉讼：

   • 如果劳动仲裁结果不满意，劳动者还可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。

注意事项与建议

• 保留证据：劳动者在试用期内应妥善保留与工作相关的证据，如劳动合同、工作记录、工资条等，以便在追回工资时提供有力支持。
• 及时行动：一旦发现用人单位未支付试用期工资，劳动者应及时采取行动，避免超过法定时效期间而丧失追索权。
• 了解法律：劳动者应了解自己的合法权益和相关的法律法规，以便在追回工资的过程中能够有理有据地维护自己的权益。

可能的法律后果

如果用人单位未支付试用期的工资，除了需要支付拖欠的工资外，还可能面临劳动监察部门的处罚，如罚款、责令改正等。同时，如果因此给劳动者造成损失的，用人单位还可能需要承担赔偿责任。

综上所述，试用期没工资是可以追回的。劳动者可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。如果你在此过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。