试用期没写离职单，您依然有权追讨工资。以下是从不同角度为您详细分析的情况：

1. 法律基础与原则

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在试用期内享有与正式员工同等的劳动权益，包括获得劳动报酬的权利。这意味着，无论是否填写离职单，只要您在试用期内提供了劳动，用人单位就应当支付相应的工资。

2. 离职单的作用与影响

   • 离职单通常是劳动者离职时，与用人单位办理离职手续、结算工资等事项的书面文件。然而，它并不是追讨工资的必要条件。即使没有离职单，只要您能提供其他证据证明您在试用期内提供了劳动（如工作记录、考勤记录、同事证言等），您就有权要求用人单位支付工资。

3. 追讨工资的具体途径

   • 与用人单位协商：首先，您可以尝试与用人单位进行友好协商，说明您的情况并要求支付工资。这是最直接、最快捷的解决方式。
   • 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理，并要求用人单位支付拖欠的工资。
   • 申请劳动仲裁：如果投诉后问题仍未得到解决，您可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。仲裁委员会将依法进行裁决，并要求用人单位支付工资及可能的赔偿金。
   • 提起诉讼：如果仲裁结果仍不能满足您的需求，您还可以向人民法院提起诉讼。法院将依法审理案件，并作出公正的判决。

4. 注意事项

   • 在追讨工资的过程中，您应当保留好相关证据，如工作记录、考勤记录、工资条等，以证明您在试用期内提供了劳动且用人单位未支付工资。
   • 同时，您也应当注意时效问题。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。因此，您应当在知道或应当知道自己的权益受到侵害之日起一年内申请仲裁或提起诉讼。

行动建议：

• 我建议您首先与用人单位进行友好协商，尝试通过沟通解决问题。
• 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
• 在整个过程中，务必保留好相关证据，并注意时效问题。

如果您在追讨工资的过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供专业的法律建议和支持。