非全日制员工在法定假日上班，工资应按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的300%支付。以下是详细解释：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第三项规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这一规定同样适用于非全日制员工。

2. 非全日制用工特点：

   • 非全日制用工通常以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时。
   • 非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，且可以订立多个劳动合同，但后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。

3. 工资计算方式：

   • 对于非全日制员工在法定假日上班的情况，用人单位应按照劳动者本人小时工资标准的300%支付工资报酬。
   • 如果劳动合同中有特别约定，且该约定不低于法定标准，则按照劳动合同的约定执行。

4. 注意事项：

   • 用人单位应确保非全日制员工的工资支付符合法律法规的规定，避免出现拖欠或未足额支付的情况。
   • 非全日制员工也有权依法享受法定节假日的休息和相应的工资报酬。

5. 维权途径：

   • 如果非全日制员工在法定假日上班后未获得相应的工资报酬，可以与用人单位协商解决。
   • 协商无果的，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

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