偶尔安排女职工到井下工作是违法的行为。以下是从不同角度的详细分析：

1. 法律法规的明确规定：

   • 根据《劳动法》以及相关的女职工劳动保护特别规定，禁止安排女职工从事矿山井下作业。这一规定是基于对女职工身体健康和生理特点的考虑，旨在保护女职工免受特定工作环境的危害。

2. 违法行为的认定：

   • 无论安排女职工到井下工作的频率如何，即使是偶尔安排，也违反了上述法律法规的明确规定。法律并未对“偶尔”或“频繁”进行区分，而是直接禁止了此类行为。

3. 可能的法律后果：

   • 如果用人单位违反规定，安排女职工从事矿山井下作业，将可能面临劳动行政部门的处罚，包括但不限于警告、罚款等。
   • 同时，女职工也有权向劳动行政部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。

4. 对用人单位的建议：

   • 用人单位应严格遵守相关法律法规，不得安排女职工从事矿山井下作业等禁止性工作。
   • 如果确实需要女职工参与某些特定工作，应确保这些工作不违反法律法规，并采取必要的劳动保护措施，以保障女职工的身体健康和安全。

5. 对女职工的提醒：

   • 女职工应了解自己的合法权益，如果用人单位安排自己从事禁止性工作，应勇敢拒绝并及时向劳动行政部门投诉。
   • 同时，女职工也应关注自己的工作环境和劳动条件，确保自己的身体健康和安全不受侵害。

综上所述，偶尔安排女职工到井下工作是违法的行为，用人单位应严格遵守相关法律法规，女职工也应了解自己的合法权益并勇敢维护。如果你有任何关于劳动工伤方面的法律问题，可以直接向我咨询。