结论：领导安排一个人下井作业是否违法，不能一概而论，需要结合具体情况来判断。以下从不同角度进行分析：
从安全生产法规的角度：
- 根据《中华人民共和国安全生产法》等相关法律法规，用人单位有义务为劳动者提供安全的工作环境，并采取必要的安全措施保障劳动者的生命安全和身体健康。
- 如果下井作业存在明显的安全隐患，且领导未采取必要的安全措施或未提供必要的安全防护装备，那么这种安排可能构成违法，因为领导未履行其安全生产管理职责。
- 反之，如果下井作业是必要的，且领导已经采取了充分的安全措施，提供了必要的安全防护装备，并确保了作业环境的安全，那么这种安排则不构成违法。
从劳动保护的角度：
- 劳动者有权拒绝从事存在安全隐患的工作，如果领导强迫劳动者下井作业，且该作业存在明显的安全隐患，那么这种行为可能构成对劳动者劳动保护权益的侵犯，是违法的。
- 劳动者在面临此类情况时，有权向相关部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。
从具体作业环境和条件的角度：
- 下井作业的具体环境和条件也是判断领导安排是否违法的重要因素。例如，如果井下存在有毒有害气体、易燃易爆物质等危险因素，且领导未采取相应的防范措施，那么这种安排显然是违法的。
- 另外，如果下井作业需要特殊的技能或资质，而领导安排的人员并不具备这些技能或资质，那么这种安排也可能构成违法，因为它可能危及作业人员的生命安全。
建议：
- 对于劳动者而言，如果面临领导安排下井作业的情况，应首先了解作业的具体环境和条件，评估是否存在安全隐患。如果存在安全隐患，应与领导沟通并要求采取必要的安全措施或提供必要的安全防护装备。如果领导拒绝或无法提供，劳动者有权拒绝从事该作业，并向相关部门投诉或寻求法律援助。
- 对于领导而言，应严格遵守安全生产法规和劳动保护法规，确保为劳动者提供安全的工作环境。在安排下井作业时，应充分考虑作业的具体环境和条件，采取必要的安全措施，并提供必要的安全防护装备。同时，应确保作业人员具备相应的技能和资质，以保障作业的安全进行。
可能的法律后果：
- 如果领导安排下井作业的行为构成违法，可能会面临行政处罚或刑事责任。具体后果取决于违法行为的严重程度和造成的后果。例如，如果因领导的不当安排导致作业人员受伤或死亡，领导可能会因涉嫌重大责任事故罪等罪名被追究刑事责任。
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