公司级领导下井带班是否违法，不能一概而论，需要结合具体情况和相关法律法规来判断。以下从不同角度进行分析：
法律法规的直接规定：
- 目前，我国并没有一部普遍适用的法律明确规定“公司级领导下井带班违法”。这类行为是否违法，主要取决于具体行业、地区以及特定情境下的相关法律法规或规章要求。例如，在煤矿等高危行业，为了加强安全生产管理，可能会有地方性法规或行业规章要求企业领导必须下井带班，以确保安全生产措施得到有效执行。在这种情况下，公司级领导下井带班不仅不违法，反而是履行法定职责的表现。
行业规范与内部规定：
- 除了法律法规外，不同行业还可能存在行业规范或企业内部规定，对公司级领导下井带班提出要求。如果这些规范或规定是合法有效的，并且公司级领导未按照要求下井带班，那么可能构成违反行业规范或内部规定的行为，但不一定直接构成违法。然而，如果这种违反行为导致了严重后果（如安全事故），则可能涉及违法问题，需要承担相应的法律责任。
安全生产责任的角度：
- 从安全生产责任的角度来看，公司级领导作为企业安全生产的第一责任人，有义务确保企业的安全生产工作得到有效落实。下井带班可以视为一种履行安全生产责任的方式，有助于领导直接了解井下作业情况，及时发现和解决安全隐患。因此，在符合法律法规和行业规范的前提下，公司级领导下井带班是积极履行安全生产责任的表现，不应被视为违法。
特殊情况下的违法性判断：
- 当然，也存在一些特殊情况可能导致公司级领导下井带班行为违法。例如，如果下井带班过程中存在强迫劳动、忽视安全隐患等违法行为，或者领导本人不具备下井作业的安全条件和资质，那么这种行为就可能构成违法。此外，如果相关法律法规或规章明确禁止公司级领导下井带班（尽管这种情况较为罕见），那么违反这一规定的行为也将构成违法。
建议：
- 对于公司级领导而言，在决定是否下井带班时，应首先了解并遵守相关法律法规和行业规范的要求。
- 如果所在行业或地区有明确要求企业领导必须下井带班的，应积极履行这一职责，确保企业的安全生产工作得到有效落实。
- 同时，公司级领导也应关注自身的安全条件和资质，确保在下井带班过程中不会因个人原因导致安全事故的发生。
若您对公司级领导下井带班的具体法律要求或相关责任有进一步疑问，可以直接向我咨询。