单位要求领导带职务本身并不直接构成违法行为，但具体是否违法需结合实际情况判断。以下从不同角度为你详细分析：
一、单位要求领导带职务的常规情况
在许多单位，尤其是企业、事业单位或政府机构中，领导带职务是一种常见的做法。这通常是为了明确领导的身份和职责，便于管理和沟通。例如，在正式文件、公告或会议中，领导的名字后面通常会附上其职务，以便员工或公众了解其身份和权限。这种情况下，单位要求领导带职务是合理的，也是符合常规管理需求的，并不构成违法行为。
二、可能涉及违法的情况
职务滥用或职务侵占：
- 如果单位要求领导带职务，但领导利用这一身份进行职务滥用或职务侵占，如利用职务之便谋取私利、侵占单位财产等，那么这种行为就是违法的。但违法的是领导的具体行为，而非单位要求领导带职务这一要求本身。
侵犯隐私或名誉权：
- 如果单位在要求领导带职务的过程中，未经领导同意，擅自公开其个人信息（如家庭住址、联系方式等），或者以侮辱、诽谤等方式损害领导的名誉权，那么这种行为可能构成侵犯隐私或名誉权，是违法的。但同样，违法的是具体的侵权行为，而非单位要求领导带职务的要求。
违反劳动法规的特定情形：
- 在极少数情况下，如果单位要求领导带职务的方式或内容违反了劳动法规的特定规定，如要求领导在非工作时间、非工作场所进行与职务相关的活动，且未给予相应的补偿或调整，那么这种行为可能构成违法。但这种情况较为特殊，需要具体分析劳动法规的相关规定和单位的实际要求。
三、法律建议
对于单位：
- 在要求领导带职务时，应确保这一要求合理、合法，并符合单位的规章制度和劳动法规的规定。
- 避免利用领导身份进行职务滥用或职务侵占等违法行为。
- 尊重领导的隐私和名誉权，不得擅自公开其个人信息或进行侮辱、诽谤等行为。
对于领导：
- 如果认为单位要求带职务的方式或内容不合理、不合法，可以与单位进行沟通协商，寻求合理的解决方案。
- 如果发现单位或他人利用自己的职务身份进行违法行为，应及时向相关部门举报或寻求法律帮助。
对于员工或公众：
- 如果发现单位或领导存在违法行为，可以向相关部门举报或寻求法律帮助。
- 在与单位或领导沟通时，应保持理性、客观的态度，避免情绪化或过激的行为。
如有任何劳动工伤（劳动仲裁）方面的法律问题或疑虑，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业、全面的法律建议。