结论：根据《劳动合同法》的相关规定，试用期未签劳动合同，后续补签劳动合同的情况下，劳动者仍有权要求用人单位支付试用期内未签劳动合同的双倍工资差额，但具体支付期限和计算方式需结合实际情况判断。

分析如下：

1. 法律依据：

   • 根据《劳动合同法》第八十二条：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”这一条款明确了用人单位未与劳动者签订书面劳动合同时的法律责任。

2. 试用期未签合同的情况：

   • 在您描述的情况下，试用期6个月内未签订劳动合同，这明显违反了《劳动合同法》中关于签订书面劳动合同的规定。因此，从用工之日起的第二个月开始，用人单位就应当向您支付双倍工资。

3. 后续补签合同的影响：

   • 尽管后续补签了1年半的劳动合同，但这并不免除用人单位在试用期内未签劳动合同的法律责任。补签合同的行为不能追溯性地消除之前未签合同的违法状态。

4. 双倍工资的计算：

   • 计算期限：双倍工资的计算期限应从用工之日起满一个月的次日开始，至补签劳动合同的前一日止。但需要注意的是，如果试用期本身超过了法定最长期限（如劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月），则超出部分的试用期也应计入双倍工资的计算期限。
   • 计算方式：双倍工资的计算基数通常是劳动者正常出勤下的月工资，包括基本工资、奖金、津贴等固定收入部分。具体数额需根据您的实际工资情况来确定。

5. 特殊情况考虑：

   • 如果用人单位能够证明未签劳动合同是由于您的过错导致的，或者双方已经就未签劳动合同的事宜达成了某种协议（如口头协议、书面谅解等），则可能影响双倍工资的支付。但这种情况需要用人单位提供充分的证据来支持。

建议：

• 如果您认为用人单位应当支付双倍工资差额，建议您先与用人单位进行协商，看是否能够达成和解。
• 如果协商无果，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付双倍工资差额。在申请仲裁时，您需要提供相关的证据材料，如工资单、工作证、考勤记录等，以证明您的主张。
• 在整个过程中，如果您感到困惑或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供更详细的法律建议和指导。