结论前置：在试用期内，若用人单位自用工之日起超过一个月未与劳动者签订书面劳动合同，劳动者有权要求用人单位支付双倍工资。

法律依据与双倍工资规定

根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条，建立劳动关系时，应当订立书面劳动合同。对于已建立劳动关系但尚未同时订立书面劳动合同的，法律要求用人单位在自用工之日起一个月内完成劳动合同的订立。进一步地，第八十二条指出，若用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，则需向劳动者每月支付二倍的工资作为补偿。这一规定同样适用于试用期，因为试用期是包含在劳动合同期限内的，自用工之日起即视为建立了劳动关系。

赔偿条件与计算方式

1. 赔偿条件：

   • 用人单位与劳动者建立了实际的劳动关系，即使处于试用期也视为建立了劳动关系。
   • 用人单位未按照法律规定与劳动者签订书面劳动合同。
   • 自用工之日起超过一个月但不满一年未签订书面劳动合同。

2. 计算方式：

   • 计算基数：通常以劳动者正常出勤的月应发工资为准，不包括加班费、非常规性奖金、福利性、风险性等收入。
   • 计算时长：从用工满一个月的次日起算，至补订书面劳动合同的前一日止。若满一年仍未订立书面劳动合同，则自用工满一个月的次日起至满一年的前一日，用人单位需支付双倍工资，最长支付11个月，并视为已订立无固定期限劳动合同。

举例说明

假设小李于2024年3月1日入职某公司，试用期2个月，期间公司未与小李签订书面劳动合同。那么从2024年4月1日起至双方补签合同的前一日（假设为2024年11月30日），公司需向小李支付双倍工资。若小李月工资为6000元，则除正常工资外，公司还需额外支付6000元×8个月=48000元的双倍工资差额。

劳动者的权益保护与证据收集

面对用人单位未签劳动合同的情况，劳动者应积极维护自己的合法权益。首先，劳动者应了解并熟悉相关法律法规，明确自己的权利和责任。其次，为了在未来的劳动争议中能够有效维权，劳动者应注意收集和保留能够证明劳动关系存在的各种证据，如工作证、考勤记录、工资支付凭证、同事的证人证言等。这些证据在劳动仲裁或诉讼中将起到至关重要的作用。

可能的法律后果与用人单位的应对

除了需要支付双倍工资外，用人单位在试用期内未与劳动者签订书面劳动合同还可能面临以下法律后果：

1. 无固定期限劳动合同的自动成立：若用人单位自用工之日起满一年仍未与劳动者订立书面劳动合同，法律将视为双方已订立了无固定期限的劳动合同。这对用人单位的后续管理，特别是解除劳动关系等方面，将带来更为严格的法律约束和限制。

2. 劳动行政部门的处罚：对于未按规定签订劳动合同的用人单位，劳动行政部门有权责令其限期改正。若逾期不改，用人单位将面临一定标准的罚款处罚。

因此，用人单位应严格遵守《劳动合同法》的相关规定，及时与劳动者签订书面劳动合同，以避免不必要的法律风险和经济损失。

维权途径与建议

若劳动者遭遇用人单位未签劳动合同的情况，可通过以下途径维权：

1. 协商与调解：劳动者可先与用人单位协商，要求支付双倍工资差额；协商不成时，可向本单位劳动争议调解委员会或基层人民调解组织申请调解。

2. 劳动仲裁：若调解不成或不愿调解，劳动者可在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

3. 诉讼：对仲裁裁决不服的，劳动者可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

在维权过程中，劳动者应准备好相关证据材料，以证明与用人单位的劳动关系及自己的工资标准。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。