结论前置：试用期内工作半个月，即使没有签订劳动合同，劳动者也有权获得相应的工资报酬。
法律背景与解释
试用期工资支付义务：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条的规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这意味着，只要劳动者在试用期内提供了劳动，用人单位就必须支付相应的工资，无论是否签订了劳动合同。
未签订劳动合同的法律后果：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条和第八十二条的规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。虽然这一条款主要规定的是未签订劳动合同的惩罚性措施，但它也间接强调了劳动合同的重要性，并保护了劳动者在未签订劳动合同情况下的权益。对于试用期内未签订劳动合同的情况，劳动者同样有权要求用人单位支付工资，并可以依据此条款在后续主张未签订劳动合同的双倍工资差额（如果试用期超过一个月且未补签合同）。
实际操作建议
与用人单位协商：
- 首先，建议劳动者与用人单位进行友好协商，明确要求支付试用期的工资。在协商过程中，可以引用上述法律条款作为依据，增强自己的说服力。
收集证据：
- 如果协商无果，劳动者需要收集相关证据来证明自己在试用期内提供了劳动，如工作记录、考勤记录、同事证言等。这些证据将有助于劳动者在后续的法律程序中维护自己的权益。
申请劳动仲裁：
- 如果用人单位仍然拒绝支付工资，劳动者可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，需要提交仲裁申请书、相关证据材料以及身份证明等文件。劳动仲裁机构将依法进行审理，并作出裁决。
寻求法律援助：
- 如果劳动者在劳动仲裁过程中遇到困难或需要进一步的法律帮助，可以寻求法律援助或咨询专业律师。作为专业律师，我可以为你提供详细的法律咨询和代理服务，帮助你维护自己的合法权益。
可能的法律后果
- 如果用人单位未支付试用期的工资，除了需要补发工资外，还可能面临劳动行政部门的处罚，如罚款等。同时，如果劳动者因此提起劳动仲裁或诉讼，用人单位还可能需要承担额外的法律费用和赔偿费用。
最后，试用期是劳动关系的一部分，劳动者在试用期内同样享有获得劳动报酬的权利。如果用人单位未支付试用期的工资或未签订劳动合同，劳动者可以通过合法途径来维护自己的权益。如果你有任何进一步的法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。