结论：试用期三个月以内被无故辞退，劳动者有权要求用人单位支付赔偿金或继续履行劳动合同，具体取决于劳动者的选择及实际情况。

法律背景与解释：

1. 试用期辞退的合法性：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位在试用期内解除劳动合同，必须证明劳动者不符合录用条件，且需提前告知劳动者解除理由。若用人单位无法证明劳动者不符合录用条件，或未提前告知解除理由，则构成违法解除劳动合同。

2. 赔偿金的计算：

   • 若用人单位违法解除劳动合同，劳动者有权要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的计算方式为：每工作一年支付两个月工资作为赔偿金。对于试用期内的员工，由于工作时间可能不满一年，但根据法律规定，仍应按照实际工作时间比例计算赔偿金。不过，在司法实践中，对于试用期较短（如一个月内）即被辞退的情况，法院可能会根据具体情况酌情判决赔偿金的数额，但通常不会低于半个月工资（考虑到试用期工资可能低于正式工资，且需保障劳动者基本生活）。但更准确的计算方式是，若试用期未满一个月，按实际工作天数计算日工资，再乘以相应的赔偿倍数（理论上，若视为违法解除，应至少按半个月工资标准，但具体需由法院根据个案情况裁量）。若试用期超过一个月但未满三个月，则可能按一个月工资或更高标准赔偿，具体取决于法院对“每工作一年支付两个月工资”这一规定的灵活应用及个案情况。
   • 示例：假设劳动者试用期工资为5000元/月，工作了45天后被无故辞退。若法院判决按一个月工资作为赔偿金（考虑实际情况及法律原则的灵活应用），则劳动者可获得5000元赔偿金。若严格按比例计算且法院认为应给予更高保障，也可能判决高于5000元的赔偿（但具体数额需由法院裁量）。

3. 继续履行劳动合同的可能性：

   • 劳动者也有权选择要求用人单位继续履行劳动合同。若劳动者希望继续留在原单位工作，且原单位同意继续履行，则双方应继续履行原劳动合同。但若原单位不同意继续履行，或客观上已无法继续履行（如岗位已撤销），则劳动者应选择要求赔偿金。

4. 举证责任：

   • 在劳动争议中，用人单位对解除劳动合同的合法性承担举证责任。即用人单位需提供证据证明劳动者不符合录用条件，否则将承担违法解除的法律后果。

法律建议：

• 收集证据：劳动者应收集与劳动合同、试用期、辞退相关的所有证据，如劳动合同、录用通知、辞退通知、工资单等，以证明用人单位违法解除的事实。
• 协商与调解：在提起劳动仲裁前，劳动者可以尝试与用人单位进行协商或请求工会、劳动争议调解组织进行调解，以寻求和解。
• 提起劳动仲裁：若协商或调解无果，劳动者应向当地劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁，要求用人单位支付赔偿金或继续履行劳动合同。
• 寻求法律援助：在劳动仲裁过程中，劳动者可以寻求法律援助或咨询专业律师，以更好地维护自己的合法权益。

可能的法律后果：

• 若用人单位被认定违法解除劳动合同，将面临支付赔偿金或继续履行劳动合同的法律后果。
• 若劳动者未能提供充分证据证明用人单位违法解除，则可能面临败诉的风险，无法获得赔偿金或无法继续履行劳动合同。

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