针对您提出的“休了4天假期工资怎么算”的问题，这确实是一个涉及多个因素的复杂计算。不过，别担心，我会一步步为您解析清楚。

首先，我们需要明确几个关键要素：

1. 工资类型：您的工资是月薪制（固定工资）还是计时/计件制（按实际出勤结算）？

2. 月计薪天数与日薪：

   • 对于月薪制，通常我们会根据月基本工资和当月应出勤天数来计算日薪。但更准确的方法是使用月计薪天数21.75天（这是根据劳动和社会保障部的规定得出的）来计算日薪，即日薪 = 月基本工资 ÷ 21.75。
   • 对于计时/计件制，日薪则是直接根据您与雇主约定的标准来确定。

3. 休假性质：

   • 如果这4天休假是您的正常休息日（如周末或合同约定的休息日），并且没有加班，那么这4天通常不计入工资计算范围，您的工资将按实际出勤天数计算。
   • 如果这4天休假中包含了法定节假日或带薪年假等有薪假期，那么这些天数应视为正常出勤，工资应全额发放。
   • 如果这4天休假是无薪事假，那么需要从月工资中扣除相应天数的工资。

4. 加班情况：

   • 如果在休假期间或实际出勤天数中有加班，需要按照法律规定支付加班工资。

接下来，我给您举两个例子来说明：

案例1：月薪制，无加班

• 假设您的月基本工资为5000元，当月实际出勤天数为22天（已扣除4天正常休息日）。
• 日薪 = 5000 ÷ 21.75 ≈ 229.89元/天
• 应发工资 = 日薪 × 实际出勤天数 = 229.89 × 22 ≈ 5057.58元（由于四舍五入，结果可能略有差异）

案例2：月薪制，含无薪事假

• 假设您的月基本工资仍为5000元，但当月有2天为无薪事假，实际出勤天数为20天。
• 日薪计算同上，约为229.89元/天
• 扣款金额 = 日薪 × 无薪事假天数 = 229.89 × 2 ≈ 459.78元
• 应发工资 = 月基本工资 - 扣款金额 = 5000 - 459.78 ≈ 4540.22元

特别提醒：

• 如果您的劳动合同中有特别约定（如休假期间也支付工资、特定的加班工资计算方式等），请务必遵循合同约定。
• 在计算工资时，务必确保遵守国家及地方的劳动法规定，不得克扣或无故拖欠劳动者的工资。
• 如果您对工资计算有疑问或发现工资被克扣，建议及时与雇主沟通或咨询当地劳动部门。

希望这个解答能帮助您更好地理解工资计算方式。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。