病假4天的工资计算需根据具体情况确定，主要取决于公司规章制度、劳动合同约定以及当地劳动法规，以下是具体分析：

1. 医疗期内的病假工资
   根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，员工在医疗期内享有病假工资保障。具体计算方式通常为：

   • 基础标准：病假工资不得低于当地最低工资标准的80%（部分地区如上海明确规定此标准）；
     
   • 公司制度：若公司规章制度或劳动合同中约定了更高的病假工资标准（如正常工资的70%-100%），则按约定执行；
     
   • 连续工龄影响：部分地区（如广东）规定，病假工资根据员工连续工龄分档计算，工龄越长比例越高。

2. 医疗期外的病假工资
   若员工病假超过法定医疗期，公司可依法解除劳动合同，但需支付经济补偿。若公司选择继续留用员工，病假工资可按以下方式处理：

   • 协商确定：双方可协商病假工资标准，但不得低于最低工资标准的80%；
     
   • 无约定时：若未协商，公司可按最低工资标准的80%支付，但需确保员工基本生活需求。

3. 特殊情况处理

   • 事假与病假混淆：若员工未提供有效病假证明（如医院诊断书），公司可按事假处理（无工资）；
     
   • 跨月病假：若病假跨越工资支付周期，需按实际出勤天数和病假天数分段计算工资；
     
   • 加班费扣除：病假期间不享受加班费，但已支付的加班费无需扣除。

建议行动：

1. 查阅劳动合同和公司规章制度，确认病假工资的具体约定；
   
2. 核对当地最低工资标准，确保病假工资不低于法定底线；
   
3. 若公司未按规定支付病假工资，可先与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
   

如有进一步疑问（如具体地区政策、病假证明要求等），可直接向我咨询。