结论前置：老板让你不上那么多工时是否违法，需根据具体情况判断，主要看是否违反了劳动合同的约定以及相关法律法规中关于工时和工资的规定。以下从不同角度进行分析：

1. 劳动合同的约定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同应当明确约定工作内容、工作地点、工作时间和休息休假等事项。如果劳动合同中明确规定了你的工时，而老板却要求你减少工时，这可能构成对劳动合同的违反。
   • 分析：在这种情况下，你有权要求老板按照劳动合同的约定安排工时。如果老板坚持要求你减少工时，你可以与老板进行协商，或者向劳动监察部门投诉，甚至通过法律途径维护自己的合法权益。

2. 法律法规中关于工时的规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》的规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。如果老板要求你上的工时超过了这一法定标准，那么老板的行为就是违法的。
   • 特殊工时制度：当然，也存在一些特殊工时制度，如不定时工作制和综合计算工时工作制。但这些特殊工时制度需要经过劳动行政部门的批准，并且通常适用于特定行业或岗位。如果你的岗位并不适用这些特殊工时制度，而老板却要求你按照这些制度来安排工时，那么老板的行为同样可能构成违法。
   • 分析：如果你发现老板要求你上的工时超过了法定标准或违反了特殊工时制度的规定，你可以向劳动监察部门投诉，要求老板纠正违法行为，并可能获得相应的赔偿。

3. 工资福利的影响：

   • 工时的减少往往直接影响到工资的收入。如果老板因为让你减少工时而降低你的工资，这可能构成对最低工资标准的违反（如果降低后的工资低于当地最低工资标准的话），或者构成对劳动合同中关于工资条款的违反。
   • 分析：在这种情况下，你有权要求老板按照劳动合同的约定或者当地最低工资标准支付工资。如果老板拒绝支付，你可以通过法律途径来维护自己的权益。

建议与行动：

• 首先，查看你的劳动合同，了解其中关于工时和工资的具体约定。
• 其次，如果老板的要求违反了劳动合同的约定或者相关法律法规的规定，你可以与老板进行协商，要求其纠正违法行为。
• 如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，或者寻求法律援助，通过法律途径来维护自己的合法权益。

可能后果：

• 如果老板的行为确实违法，并且你通过合法途径进行了维权，那么老板可能需要承担相应的法律责任，包括支付赔偿金、恢复你的工时和工资等。
• 同时，你也需要注意保留好相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录等，以便在维权过程中使用。

如果你还有其他关于劳动工伤（工资福利）方面的问题，或者需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。