关于工时制公司一个月工时不够是否违法的问题，这主要取决于具体的工时制度以及公司是否遵守了相关法律法规的规定。以下是从不同角度进行的详细分析：
标准工时制下的情况：
- 根据《中华人民共和国劳动法》的规定，国家实行的是劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。同时，用人单位应保证劳动者每周至少休息一日。
- 在标准工时制下，如果公司一个月内的总工时未达到法定标准（即每日8小时，每周44小时，换算成月大约为176小时，但需注意实际计算可能因月份天数和周末休息日而有所调整），这并不直接构成违法，因为法律主要限制的是超时工作，而非工作时间不足。然而，如果公司因此克扣员工工资或福利，则可能涉及违法。
不定时工作制和综合计算工时工作制下的情况：
- 对于实行不定时工作制和综合计算工时工作制的公司，其工作时间的计算和限制与标准工时制有所不同。
- 在这类工时制度下，公司应根据相关规定，采用集中工作、集中休息、轮休调休、弹性工作时间等适当方式，确保职工既能完成工作任务，又能享受到充分的休息休假权利。
- 如果公司在这类工时制度下，一个月内的总工时安排合理，且符合相关法规的规定，那么即使工时不够（在保障员工休息休假的前提下），也不构成违法。
关于工时不够可能引发的法律问题：
- 如果公司因工时不够而克扣员工工资、奖金或其他福利待遇，这可能违反《中华人民共和国劳动法》中关于工资支付的规定，员工有权要求公司补发并可能获得相应的赔偿。
- 另外，如果公司以工时不够为由解雇员工，且该解雇行为不符合法定解雇条件或程序，那么员工可能有权要求公司支付违法解雇的赔偿金。
建议：
- 对于员工而言，如果发现公司一个月内的工时安排存在问题（如超时工作或克扣工资等），应及时与公司沟通并保留相关证据。
- 如果沟通无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。
- 对于公司而言，应严格遵守相关法律法规的规定，合理安排工作时间和休息休假，确保员工的身心健康和合法权益得到保障。
总结：工时制公司一个月工时不够本身并不直接构成违法，但需根据具体的工时制度以及公司是否遵守了相关法律法规的规定来判断。如果公司因此克扣员工工资或福利，或存在其他违法行为，员工有权采取相应的法律措施来维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。