工时分配不均且工时过短是否违法，需结合具体情况判断，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：

1. 若工时分配不均但总工时合法

• 情况说明：如果公司只是将工作任务在不同时间段或不同员工之间进行不均衡分配，但每个员工每周或每月的总工时并未超过法定标准（如中国标准工时制下，每周不超过40小时，每月不超过176小时，且需保证员工每周至少休息一日），则通常不构成违法。
• 法律依据：根据《劳动法》第三十六条，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度（实践中多以每周40小时为标准）。只要总工时未超标，分配方式本身不违法。
• 建议：若员工认为分配不均导致工作负担过重或影响生活，可与公司协商调整，或通过工会等渠道反映诉求。

2. 若工时过短且低于最低标准

• 情况说明：如果公司分配的工时过短，导致员工实际工作时间远低于法定最低标准（如部分岗位按小时计酬，但小时数不足最低工资标准对应的工作时间），则可能涉及违法。
• 法律依据：
  • 根据《劳动法》第四十八条，国家实行最低工资保障制度，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。若工时过短导致实际收入低于最低工资，则违法。
  • 部分地区对非全日制用工有明确的小时数要求（如每周不超过24小时），若超过则需按全日制用工处理。
• 建议：员工可要求公司按法定标准支付工资，或向劳动监察部门投诉。

3. 若工时分配不均伴随其他违法行为

• 情况说明：如果工时分配不均是公司为了规避加班费、社保等法定义务而采取的手段（如故意将工作任务拆解为多个短时段，避免支付加班费），则可能构成违法。
• 法律依据：
  • 根据《劳动法》第四十四条，安排劳动者延长工作时间的，需支付不低于工资150%的加班费；休息日安排工作且不能补休的，需支付200%的工资；法定休假日安排工作的，需支付300%的工资。
  • 根据《社会保险法》，用人单位需为员工缴纳社保，若通过缩短工时规避社保义务，则违法。
• 建议：员工可收集证据（如考勤记录、工资条等），向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付加班费、补缴社保等。

4. 特殊工时制度下的合法性

• 情况说明：如果公司实行不定时工作制或综合计算工时工作制（需经劳动行政部门批准），则工时分配可能不受标准工时制的限制。但即使如此，公司也需保证员工每周至少休息一日，且平均周/月工时不超过法定标准。
• 法律依据：根据《劳动部关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》，实行特殊工时制的企业需报劳动行政部门审批，并明确工时计算周期和休息办法。
• 建议：员工可要求公司出示特殊工时制的审批文件，若未审批或超出审批范围，则公司行为违法。

总结与建议

• 合法性判断：工时分配不均本身不违法，但需结合总工时、工资支付、社保缴纳等因素综合判断。若工时过短导致收入低于最低工资，或公司通过分配不均规避法定义务，则可能违法。
• 行动建议：
  1. 保留考勤记录、工资条等证据；
  2. 与公司协商调整工时分配；
  3. 若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

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