关于人均工时多长算违法的问题，这主要取决于具体的工时制度和相关法律法规的规定。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

1. 标准工时制度下的工时限制：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条的规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。这是标准工时制度下的基本工时限制。
   • 如果用人单位安排劳动者每日工作时间超过八小时，或者平均每周工作时间超过四十四小时，且未依法支付加班费或安排补休的，则构成违法。

2. 综合计算工时制度下的工时限制：

   • 对于实行综合计算工时工作制的岗位，如交通、铁路、邮电、水运、航空、渔业等行业中因工作性质特殊需连续作业的职工，以及地质及资源勘探、建筑、制盐、制糖、旅游等受季节和自然条件限制的行业的部分职工，其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。
   • 在综合计算周期内，某一具体日（或周）的实际工作时间可以超过8小时（或44小时），但综合计算周期内的总实际工作时间不应超过总法定标准工作时间。如果超过，且未依法支付加班费或安排补休的，则构成违法。

3. 不定时工作制下的工时限制：

   • 对于实行不定时工作制的岗位，如企业中的高级管理人员、外勤人员、推销人员、部分值班人员等，其工作时间不受上述标准工时制度的限制。
   • 但是，不定时工作制并不意味着用人单位可以无限制地安排劳动者工作。如果用人单位安排劳动者在法定节假日工作，且未依法支付加班费的，则构成违法。

4. 加班工时的限制：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条的规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
   • 如果用人单位违反上述规定，安排劳动者加班时间超过法定限制，且未依法支付加班费或安排补休的，则构成违法。

总结与建议：

• 人均工时多长算违法，主要取决于具体的工时制度和相关法律法规的规定。在标准工时制度下，每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时是基本原则。
• 对于实行综合计算工时制度或不定时工作制的岗位，其工时限制可能有所不同，但同样需要遵守相关法律法规的规定。
• 如果用人单位安排劳动者加班时间超过法定限制，且未依法支付加班费或安排补休的，劳动者有权向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
• 如果您对工时制度或加班费支付等问题存在疑问，或者认为自己的权益受到了侵害，请直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业的法律建议。