针对您提出的“领导答应涨工资但是不兑现”的问题，这确实是一个涉及劳动合同履行和劳动者权益保护的常见问题。以下是我从多个角度为您分析并给出的建议：

1. 核实承诺的证据：

   • 首先，您需要回顾并收集领导答应涨工资的相关证据。这可能包括书面记录（如邮件、短信、聊天记录等）、口头承诺的录音（如果合法且不侵犯他人隐私）、同事的证言等。这些证据将有助于您在后续维权过程中证明领导确实有过涨工资的承诺。

2. 与领导或公司沟通：

   • 在收集到一定证据后，您可以尝试与领导或公司的人力资源部门进行沟通，明确表达您对于涨工资的期望和依据。沟通时，保持冷静和理性，避免情绪化的表达，以便更好地解决问题。
   • 如果沟通无果，您可以要求公司出具书面的解释或答复，以明确公司对于涨工资问题的态度。

3. 检查劳动合同和公司规章制度：

   • 仔细审查您的劳动合同，看其中是否有关于工资调整的条款。如果合同中有明确规定，且领导承诺的涨工资符合合同约定，那么公司不兑现承诺可能构成违约。
   • 同时，也检查公司的规章制度，看是否有关于工资调整的相关规定。如果公司规章制度中有明确规定，且领导承诺的涨工资符合规章制度，那么公司同样需要遵守。

4. 考虑法律途径：

   • 如果经过上述步骤后，公司仍然不兑现涨工资的承诺，您可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。
   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者有权获得劳动报酬，且用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果用人单位违反这一规定，劳动者有权要求用人单位支付拖欠的工资，并可能要求用人单位支付经济补偿。
   • 在这种情况下，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付拖欠的工资及可能的赔偿。如果对仲裁结果不满，您还可以向人民法院提起诉讼。

5. 注意事项：

   • 在整个过程中，保持冷静和理性至关重要。避免采取过激行为或言语攻击，以免对自己的权益造成不利影响。
   • 同时，注意保护自己的个人信息和隐私，避免在维权过程中泄露不必要的个人信息。

总结来说，面对领导答应涨工资但不兑现的情况，您应该首先收集证据，然后与领导或公司沟通，检查劳动合同和公司规章制度，最后考虑通过法律途径来维护自己的权益。如果您在这个过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况给出更详细的建议。